国家制定背景

该标准规定了企业文化官资质的基本要求，给出了市场和出资人认可的依据，适用于对企业文化官或申请者进行综合评价和确认，也适用于企业文化官培训的各项工作。

北京东方经略企业文化发展中心应邀参与《职业经理人资质》国家标准宣贯教材的撰写及主持企业文化官系列教材的组编工作，并被首推为企业文化官的全国培训代理机构。

资质体系

资质体系内容

企业文化官国家标准的资质体系包括职业道德、业绩、知识要求和能力要求四要素。

职业道德

遵纪守法：遵守法律、法规、规章，遵守社会行为规范，遵守组织章程及管理规章制度，自律守节，严谨求实。

诚实守信：实事求是，兑现承诺，讲信誉、重信用、维护消费者利益。

竞业避止：保守所服务组织和曾经所服务过的组织的商业秘密并尊重其知识产权，依据与组织订立的契约回避同业竞争。

业绩

业绩作为衡量企业文化官历史成就的重要指标，一般分为社会效益和经济效益两部分进行业绩评价。

知识要求

——了解管理经济学基本知识;

——了解组织理论和行为科学的基本知识;

——了解商法（含知识产权法）、经济法、行政法等法律方面的基本知识;

——了解现代企业管理的基本原理;

——了解科学思维和方法论方面的基本知识;

——了解企业思想政治工作、精神文化建设方面的知识;