企业目标

企业目标：“企业大而强、家园富而美”。大，就是既要使企业发展速度不断提升，经济总量不断增长，企业规模不断壮大，又要引导员工敢闯敢试、敢为人先，立大志、干大事，树立起长远的发展目标、远大的理想信念、博大的胸襟抱负、宽大的宏伟志向。强，就是既要使企业竞争力不断提升，综合实力不断增强，又要引导员工发奋图强、勤奋工作，树立起坚强的意志，顽强的作风，昂扬的斗志、坚韧不拔、克难制胜的毅力。富，就是既要创造物质财富，增加企业积累，提高员工财产性收入，又要创造精神财富，引导员工努力争当企业精神的塑造者、企业形象的维护者、和谐煤矿的创建者。美，就是既要坚持人与自然和谐发展，使企业生态环境不断改善，矿容矿貌持续改进，又要实现员工思想美、道德美、行为美、心灵美，努力在全矿形成团结互助、平等友爱、理性平和、奋发向上的浓厚氛围。

企业精神

企业精神：诚信 务实 创新 高效

“安全”就是要坚持安全发展原则，牢固树立“安全第一”思想，始终把安全放在第一位的工作来抓，保证企业安全生产。

“务实”就是大力提倡实事求是、真抓实干的工作作风，“抓住不落实的事、追究不落实的人”、“查实情、说实话、办实事、求实效”、“慎言成绩，多找问题”，坚持求真务实的精神和精严细实的作风，确保企业持续发展。

“创新”就是在继承中发展，在发展中创新，不断否定自己，超越自我，认清新形势、研究新问题、树立新思想、建立新机制、引进新技术、采用新方法，使企业保持旺盛的生命力。

“高效”就是适应企业超常规、高速度、跨越式发展的实际，坚持高起点、高标准、高效率，提高工作效率，争创最好水平。

企业价值

企业价值观：共建和谐企业 共享文明成果

共建，就是要最广泛、最充分地调动和激发广大员工参与和谐企业的创建热情，鼓励员工围绕企业发展目标凝心聚力，各尽所能，共同建设与时俱进的政治文明、社会文明、物质文明和精神文明。共享，就是坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享，最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益，把共同创造的文明成果，让员工得到共享。要坚持在共建中共享、在共享中共建，不断地用先进思想、先进理论、先进知识、先进技能武装教育员工，让员工切实体会和感受到企业发展带来的新成果、新风貌、新变化，坚决摒弃“只要和谐、不要改革”、“只讲共享、不要共建”的片面认识，消除“等、靠、要”的错误思想，在全公司努力形成促进和谐人人有责、文明成果人人共享的生动局面。

安全文化

在日常工作中，如果人们始终都能够按照安全操作规程严格执行，仔细检查每一个环节，及时发现问题，及时纠正，就能有效地避免安全事故的发生。然而越是没有事故发生，越是要提高警惕，这是因为，由于长期地处于安全的无事故状态，人们大脑中原来紧绷的弦慢慢放松，久而久之，就会产生麻痹思想，或抱有侥幸心理，事故的发生往往就是由于这一瞬间的麻痹思想而导致的，最终造成无可挽回的损失。思想麻痹是最大的安全隐患，如果放松了思想，那么身边处处都是安全隐患。

依法按章 所有事故都可以避免

松懈麻痹 所有事故都可能发生

依法按章作业，是煤矿工人基本的职业行为规范。遵守规章，是权力，更是义务。只有遵章，才能保安全，这是安全生产的经验昭示，更是社会、企业、家庭的殷殷告诫。干煤矿只要依法按章，就不会出事故。安全源于长期警惕，事故出于瞬间麻痹。思想上的松懈麻痹必然会导致安全隐患的存在和违章现象的发生。

宁为安全憔悴 不为事故流泪

安全规章，是对客观规律的反映，遵章光荣是因为遵守章程、敬畏规章才能安全，违章可耻是因为违章指挥、违章操作祸己殃人。只有敬畏规章，牢记安全职责，善谋安全之策，务求安全之实，尽职尽责抓落实，才能保障生命安全，让安全之花扎根于幸福生活之中。

管理文化