图书信息

作　者： 柯江林

开本： 16开

定价: 28.00 元

内容简介

学术研究者可以在这里领略基本演绎法的问卷开发技术、SEM统计方法、中介变量与调节变量的检验方式以及有关社会资本、知识管理与团队效能的理论。对于实务者而言，可以知道如何通过社会资本来提高 团队效能，亦可以利用团队资本量表监控团队的运行状况，另外还可以获得如何提高团队社会资本的知识。

作者简介

柯江林（1977-），上海交通大学管理学博士，中国人民大学工商管理博士后。研究方向：人力资源管理与组织行为学，近年来的研究主题涉及R&D团队效能、人力资本、社会资本、心理资本9知识管理等理论：目前已在-'《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《经济管理》、《科学学研究》等国内管理学重要期刊发表文章近20篇，曾主持中国博士后科学基金1项，参与国家自然科学基金、国家社科基金数项，主持或参与的横向课题数十项，博士后期间在北京市海淀区人才建设办公室主任助理、北京市丰台区委组织部部长助理等岗位进行挂职锻炼。

图书目录

第1章 绪论

1.1 研究背景与动机

1.2 研究意义

1.3 研究问题与概念模型

1.4 本书的框架结构与内容安排

第2章 文献回顾与评述

2.1 团队与团队效能理论

2.2 知识管理理论

2.3 组织管理领域的社会资本理论

2.4 文献的总体评述与本书的努力方向