内容简介

本书是目前国内最新的具有一定原创性的薪酬管理教材，是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括第一章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务，每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点，尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性，是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。1

作者简介

文跃然，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任，副教授，在职博士，主讲劳动经济学、薪酬考核与薪酬制度、企业价值案例分析；研究方向包括薪酬制度、战略与人力资源管理、企业研究与案例分析等。

主要代表著作有《劳动经济学》；参与翻译哈耶克的《个人主义与经济秩序》；在各类专业核心期刊上发表文章近20篇。

曾多次主持包括中国电信在内的大型企业战略和人力资源管理的咨询项目，为企业提供战略咨询和人力资源管理咨询方案，包括武汉邮电科学研究院、四通信息技术公司、山东鲁能科技集团、东南发电股份有限公司、大连明辰振邦氟涂料股份有限公司、天津电力建设集团等国内知名企业。撰写咨询报告达200万字。

目录

第一章 薪酬管理总论

第一节 什么是薪酬

第二节 薪酬管理中的基本问题

第三节 薪酬管理问题的重要性

第四节 薪酬管理的历史演变

第五节 中国目前的薪酬问题

本章小结

复习思考题

第二章 战略与薪酬管理

第一节 战略的定义及其理论概述

第二节 从企业战略到薪酬管理

第三节 构建战略导向的薪酬管理体系