图书信息

出版社: 中国法制出版社; 第1版 (2009年10月1日)

丛书名: 企业人力资源高级法律顾问丛书

平装: 260页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 7509314844, 9787509314845

条形码: 9787509314845

尺寸: 22.9 x 16.8 x 0.8 cm

重量: 381 g

作者简介

胡燕林，专职律师，华东政法大学民商法学专业硕士研究生。浙江省律师协会涉外与WTO专业委员会委员，浙江六和律师事务所业务部主任。

从事公司非诉讼和日常法律服务工作；担任多家企业常年法律顾问，涉及企业经营项目谈判、法律风险评估和可行性方案研究、起草审核合同、处理公司并购等，并负责企业内部人力资源管理法律事务、设计企业管理规章制度、开展公司法、劳动法培训讲座等。

曾为中国人民财产保险股份有限公司浙江省分公司、浙江长城建设集团股份有限公司等大型国有企业提供法律支持。并潜心致力于中小企业发展模式研究。从业至今，已发表法律实务类论文数篇。并连续四年在浙江省省直律师实务理论研讨会上获奖。

内容简介

《中小企业劳动用工七大风险防范》以中小企业为对象，通过归纳人力资源管理不同阶段的法律风险及防范策略，提示企业形成必要的危机意识，引导企业规范内部劳动关系管理，促使企业内部与外部的和谐发展，帮助实现企业终极梦想：以最小的投入换取最大的回报，实现企业完美的商行为。据相关调查显示，为了应对极具挑战性的经济环境，64%的中国中小企业计划收入多元化或开辟新的收入来源，59%的中小企业将减少成本开支，55%的中小企业将收紧现金流管理。面对金融危机，这三种方式是目前中小企业最常用的。但不少企业在削减劳动用工成本时，却因为没有很好地掌握相关法律政策，防范相应法律风险，反而使企业陷入各类劳动纠纷，付出了更大的成本与代价。

目录

第一编 在危机中求生存——中小企业危机分析

第一章 与“契机”一步之隔——认识危机才能化解危机