内容简介

德鲁克之后，管理界倾听谁的声音？查尔斯·汉迪！

★与德鲁克并称为当代最知名的管理大师

★《金融时报》十大管理名师第二名

★本世纪最具创见的组织行为大师

★管理界的预言家、哲学家

[编辑推荐]

如果说德鲁克开创了管理学这个学科，属于现代管理学的开山鼻祖的话，那么查尔斯·汉迪则沿着德鲁克开创的思路继续前进，探究组织和人以及社会三者之间的关系问题，为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么，汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。德鲁克关注的是体系，查尔斯·汉迪关注的是人本身。1

[查尔斯·汉迪的主要贡献]

汉迪对政治和社会的兴趣跟管理一样大，属通识型学者。他晚年的著述是糅合了市场经济、企业文化与人道观点，低声地在提倡营利，大声地在鼓吹对人的尊重。近年来他一直在探讨：什么样的工作方式与生活方式是最适合21世纪的社会？汉迪在西方社会一生的体验使他相信：个人的自由与独立，要与财富的分享、社会的正义相互平衡。汉迪不仅是管理大师，更是人道主义者。沃伦·本尼斯说汉迪的著作将管理类作品带到了一个新的深度。

查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”、“未来工作形态”的新观念而闻名于世。主要贡献包括：

○ 自雇工作者

○ 适当的自私

○ 联邦制组织

○ 三叶草组织

○ 3I组织

○甜甜圈原理

○ 四种管理文化

○ 中国式契约