作者简介

吴佩军，2000年毕业于东北师范大学外语学院日语系，获文学学士学位。2003年毕业于东北师范大学日本研究所，获文学硕士学位。2003年7月至今在华南师范大学外文学院任教。2009年毕业于南开大学日本研究院，获历史学博士学位。 学术成果： 《日本学界对企业雇佣制度问题的研究》，《华南师范大学学报》，2008年第1期。 《对日本德川时代朱印船贸易发展过程的历史考察》，《历史教学》，2009年第2期。 《日本江户时代商家雇佣制度的合理性》，《日本学论坛》，2008年第2期，被人大复印资料《世界史》2009年第9期转载。 《武藤山治与钟纺的劳务管理――日本战前企业雇佣制度的近代化》，《东北亚论坛》，2007年9月增刊。 《对日本内部劳动市场的动态考察》，《东北亚论坛》，2006年12月增刊。1

内容简介

《日本企业雇佣制度的历史考察》从社会史的角度出发，以辨证唯物主义和历史唯物主义理论为指导，运用历史学、社会学、经营学等学科的研究方法，纵向考察日本企业(特别是大型企业)雇佣制度的发展过程，从中了解到日本企业雇佣制度的出现是以近代化工业与传统工场手工业的并存、近代观念与传统理念的共生为历史前提条件，它的发展变化是在众多因素的影响下发生的。通过对日本企业雇佣制度的研究，我们可以更好地理解日本资本主义经济发展史，更清晰地了解日本社会的发展状况和企业雇佣制度的变迁过程。1

图书目录

序章

一 选题意义

二 研究综述

三 研究方法及研究思路

第一章 前近代日本的雇佣制度

第一节 商家奉公人制度

一 商家奉公人制度出现的历史背景

二 商家奉公人制度的主要内容

三 商家奉公人制度的特征

第二节 手工业者阶层的亲方制度

一 亲方制度出现的条件

二 亲方制度的基本内涵

三 亲方制度的特征

小结