图书信息

出版社: 企业管理出版社; 第1版 (2006年12月1日)

平装: 203页

开本: 16开

ISBN: 780147774X

条形码: 9787801477743

尺寸: 23.5 x 16.7 x 1.3 cm

重量: 259 g

作者简介

作者：(英)保罗·Z·杰克逊 译者：贾洪骏 吴敏 编者：屈云波

保罗 Z.杰克逊(Paul Z.Jackson)，著名咨询师、培训专家-曾任职于多家企业及公共机构。在这本书里他贡献了自己作为BBC第四频道记者和高级出品人的经验。他富有灵感的创造性思维得到了曾与他共事的英国戏剧界著名喜剧演员保罗·默顿、乔茜·劳伦斯和罗伯·布莱顿的交口称赞。

内容简介

今天，企业需要的不仅是标准化人才。更需要自己的员工在团体中发挥个体的独特价值。而在旧的培训模式中，个体差别被模糊，课程的设置是为了帮助人们去克服一系列在日常工作中他们必须克服的困难，而衡量他们能力水平的工具往往是标准化测验。

相反，在新的培训模式中，我们认识到每个人都是不同的，都有完全不同的才能。因此，使每个人与其工作岗位相匹配成为培训者关注的问题。培训师通过设置不同类型的场景而使受训人在即兴发挥的培训气氛中，发掘自己的潜在价值。

本书可以使培训者做到：

◎设计和传授培训教程。并通过该教程使受训者产生最好的培训效果；

◎提高你作为一个讲演者和一个群体领导的推动者的技巧；

◎激发你对训练教程各方面所具有的创新空间的洞察力；

◎通过理解和对学习原则的应用，拓宽你所能教授的课程的范围；