远大前程协会
基本信息
- 中文名
远大前程协会
- 外文名
Great Expectation Association
- 成立于
2002年9月
- 属性
协会
协会简介
l 愿景：培养职场精英，为人大学子打造完美的远大前程
l 角色：促进各类著名企业、社会机构、政府机关、国际组织与校内学生团体的沟通，为大学生培养社会实践能力和社会责任提供平台。
l 核心工作：一方面，远大通过举办职业培训讲座，专业选择介绍等活动，提高大学生的职业意识与职业素养；另一方面，远大将举办一系列的社会实践活动和公益活动，积极沟通学校，企业与社会，以有效培养大学生的社会实践能力和社会责任感，使之能更好地适应社会，把握人生。
l 社团关键词：追求卓越！“家”文化2.组织结构在GEA，会长、各部门部长组成执行委员会，共同决策协会的日常工作事务。离任的会长、副会长组成顾问团，以其丰富的组织经验对协会活动给予指导和帮助，出谋划策。各部门之下，设有干事，协助部长负责各部门工作的开展 l 2010年，GEA对自身组织结构又进行了改革，采用常规部门和项目组相结合的组织架构，力图组织的高效和灵活。
组织结构
l 重组后的GEA分为项目部，公关部、文化部，技术部。其中文化部下设JA项目小组。按照常规部门人数的比例适当配置。各部门设置1-2名leader，领导部门日常的工作，各部门选出几位小组长，参与项目分工的领导。
l 常规部门分工
² 项目部
作为GEA作为的创意中心、策划各部门和内部人员的协调中枢，进行创意搜集整理评估，策划撰写，人员调动安排。并且承担相关官方申请工作，是GEA工作中重要的一环。
² 公关部
作为GEA 的与外界内部交流比较密切的部门，承担项目谈判、项目评估及决策
职能。并且拥有宣传部的职能，制定相关宣传战略。
² 文化部
作为GEA品牌建设部门、团队熔炼中心，负责GEA各方面的品牌建设和团队熔炼。并且，负责GEA文化建设的记录。同时作为GEA信息的数据库、财务中心、绩效评估中心以及电子报刊、DV编辑中心，进行GEA的日常信息的搜集、整理和总结。并且对各个项目进行综合评估，对项目负责人进行绩效考评。
² 文化部下设的JA项目组
JA是GEA的特色项目，也是GEA内部会员培训成长的摇篮，更是GEA扩大影响力以及实现专业化可利用的有利资源。JA校园大使及项目经理在负责JA相关课程及活动之外，对于GEA的宣传以及其他项目的支持发挥协助作用。
²；技术部