作者

：吴晖

ISBN：10位［7504558885］13位［9787504558886］

出版社：中国劳动社会保障出版社

出版日期：2007-01

定价：￥42.00元

        内容提要       

本书主要介绍企业人力资源管理制度(企业规章制度)的编写方法和相关的规定。本书涵盖了企业规章制度所应具备的各个模块，重点介绍企业规章制度在制定时所应注意的各种误区，帮助企业建立健全企业内部人力资源管理规章制度，预防与化解企业劳动争议，这套书既有理论的指导，又是企业拟制人力资源管理制度的实务操作指南，是广大从事企业人力资源管理者的良师益友。

        作者简介       

吴晖广州市劳动和社会保障局副局长、党委委员，分管劳动关系处、劳动工资处、劳动监察处、市劳动保障监察支队。历任广州市劳动和社会保障局办公室主任、局长助理、纪检组长、副局长。

曾发表多篇论文，同时还编写了许多套劳资岗位资格和人力资源管理制度培训教材。其主要菱和发表的论文有《广州社会安全网》(广州市经济体制改革20周年纪念征集论文二等奖)、《化广州市劳动力市场机制》(广州市政府征文一等奖)、《加入WTO后广州国企下岗失业及治理对策》(2002中国广州市场论坛优秀奖)、《当前国有企业中薪酬福利、绩效考评方面存在的问题与解决》等。

        编辑推荐       

本书主要介绍企业人力资源管理制度(企业规章制度)的编写方法和相关的规定。本书涵盖了企业规章制度所应具备的各个模块，重点介绍企业规章制度在制定时所应注意的各种误区，帮助企业建立健全企业内部人力资源管理规章制度，预防与化解企业劳动争议，这套书既有理论的指导，又是企业拟制人力资源管理制度的实务操作指南，是广大从事企业人力资源管理者的良师益友。

        目录       

上篇?企业人力资源管理制度的拟制技巧及依据

??第一章?拟制企业人力资源管理制度的原则、程序、方法（3）

??第二章?企业人力资源管理制度经典问题及案例分析（16）

??第三章?企业人力资源管理制度的内容及常用劳动保障法律法规（29）

下篇?企业人力资源管理文案及制度范例