图书信息

出版社: 电子工业出版社; 第1版 (2010年11月1日)

丛书名: 技术经济及管理丛书

平装: 197页

正文语种: 简体中文

开本: 16

ISBN: 9787121118487, 7121118483

条形码: 9787121118487

尺寸: 23 x 16.8 x 1.2 cm

重量: 358 g

作者简介

张东民，2009年6月毕业于中山大学技术经济及管理专业，获管理学博士，从事绩效管理研究和咨询工作多年，在国内外学术期刊及会议上发表多篇论文。现在广州汽车集团股份有限公司从事高管团队绩效管理工作，借实际工作以进行绩效管理的定性研究。

谢康，中山大学管理学院管理科学系教授，博士生导师，中山大学信息经济与政策研究中心主任，中国信息经济学会常务副理事长，信息系统协会中国分会（CNAIS）常务理事，广东省电子商务协会副会长，广东省系统工程学会副理事长，主要从事企业信息化与电子商务、信息经济学、电子商务经济学研究与教学，出版《企业激励机制与绩效评估设计》、《世界信息经济与国家知识优势》和《电子商务经济学》等著作和教材21部，在《经济研究》、《管理世界》等杂志中发表英文论文和会议论文180多篇，多篇论文被SCI、EI和ISTP检索。

内容简介

《企业绩效管理质量:计划与评估》以绩效计划和评估的管理质量的视角，建立绩效计划与评估的质量的测评指标模型，运用分层回归模型、扎根理论的定性分析等多种方法进行实证研究，检验绩效计划与评估管理质量测评维度对员工绩效结果的直接效应和调节效应，进而验证了绩效计划与评估质量模型的有效性。

作者以制度演化模型为分析工具，对绩效计划与评估的制度演化过程进行分析，发现了人际因素与制度对员工行为和共有信念的影响存在交替重叠现象，以及绩效计划与评估维度的修辞符号作用。并借鉴交易成本—镶嵌理论，归纳组织内部的绩效计划与评估质量模式，分为交易谈判型、权威命令型和社会交换型三种模式。

目录

第1章 企业绩效管理研究新视角

1.1 研究背景与问题的提出