内容简介

《日资企业:文化性研究及职场指导》内容：在日资企业里，制定规章和发布命令是基于投资国的价值观、标准——因为经营层来自日本，而执行规章和奉命行事时是用接受国的常识、心态。尽管投资方在努力实现“本土化”，但是，仍然留有形成经营层价值取向的日本企业的传统氛围。《日资企业:文化性研究及职场指导》的思路，就如照相时取景一样，远景、中景、近景，变换焦距，逐一定格。对于日资企业由远而近，从外观到内涵仔细解读，最后聚焦到人，直至人的思维。通过多角度、全方位的考察，完成较为全面的、系统的认知。1

作者简介

徐晨阳，1955年出生于上海。上海外国语学院毕业。日本圣德女子大学研究生院博士课程前期结业，硕士。主要有《中日文化冲突与理解的事例研究》(中国国际广播出版社，合著)等中文、日文著作。

目录

前言/001

第一章 日资企业与亚洲/001

一、日本在海外直接投资的五个阶段/001

二、日本中小企业的发展和海外投资的原因/007

三、雁阵发展论及其他/008

四、海外日资企业的设立步骤/011

五、日本在亚洲建企业的成功与失败/014

第二章 我国日资企业的特征和作用以及未来的走向/018

一、日资进入中国市场的模式和在华日资企业的发展过程/018

二、日资投资我国的特征、动机及其变化/030

三、日资企业存在的意义和所起的作用/045

四、未来的走向/057

第三章 日资企业文化的跨文化心理性管窥——以上海浦东地区为例/064

一、日资企业的文化和笔者研究的视角/065