基本信息

丛书名: 普通高等教育十一五国家级规划教材,复旦博学21世纪人力资源管理丛书 平装: 321页 正文语种: 中文 开本: 16

商品描述

内容简介

《组织设计与管理》从战略、组织设计、人力资源管理、制度设计、文化整合等五个方面阐述了如何通过组织的设计与管理来提高组织的效率，建立起有效的组织运行机制，并且为读者搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的模型。全书分为五个部分十章，附有十几个人力资源管理案例，是一本理论与实践紧密结合的教材。

此次出版的第二版与第一版相比，对内容体系进行了补充和完善，针对全球性的金融危机，重点增加了企业家道德价值观和企业社会责任的相关内容；更新了相关文献和一些案例，以求做到与时俱进。

作为“复旦博学·21世纪人力资源管理丛书”之一，《组织设计与管理)》适合高等院校经济管理、工商管理、人力资源管理专业作为教材使用，也可作为企业高层管理者和人力资源主管的参考书。1

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《组织设计与管理》：本丛书荣获第六届高等教育国家级教学成果奖

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作者简介

许玉林，1983年毕业于北京大学心理学系。1987-1989年接受联合国（UNDP）奖学金在美国加州伯克利大学（U.C.Berkely）人力资源研究所、商学院研究学习。现任中国人民大学劳动人事学院教授、中国人民大学人力资源开发与咨询中心高级咨询顾问。

许玉林教授是我国人力资源管理咨询领域的创始学者之一，自1990年起，曾先后为北京四通集团股份有限公司、北京王码电脑总公司、北京时代集团公司、山东东阿阿胶股份有限公司（上市公司）、内蒙古伊利集团股份有限公司（上市公司）、南京双登集团公司（上市公司）。

目录

绪论：组织管理的制度设计模型

战略(模块一)：组织管理的发展战略

第一章 组织发展与战略

第一节 战略在组织发展中的使命