人物经历

2002.9-2006.7北京大学光华管理学院管理学学士；

2002.9-2006.7北京大学数学学院理学学士（统计学双学位）；

2006.9-2012.7北京大学光华管理学院管理学博士；

2009.7-2010.6美国加州大学伯克利分校社会学系Fulbright访问学者。

研究方向

组织公平、员工信任、劳动力市场就业歧视、招聘与任用。

主要贡献

会议报告

1.Li, L., Wang, H., Zhang, Y., Chen, Z., & Song, C. (2008).Building Trust while Control: The Moderating Role of Administrative Information in Human Resource Control System.世界商务、营销与管理发展大会（AWBMMD）年会，里约热内卢，巴西。

2.Kong, F., &Li, L.(2008).Which Type of Employers Tends to Be More Fastidious in Recruiting?—New Evidence from Beijing’s Urban Labor Market.中国管理研究国际学会（IACMR）双年会，广州。

3.Chen, Y., Cai, Y.,Li, L., Chen, X., He, Y., & Han, J. (2008).HRM under a transitional context: A Review of HRM Research in China.世界商务大会（AIB）年会，米兰，意大利。

主要论文

1.“中国劳动力市场招聘歧视问题研究概述”，《宁夏大学学报（人文社会科学版）》（已录用），第一作者。

2.“冲动购物理论背景下的网络团购用户特征研究”，《商业时代》（已录用），第一作者。

科研项目

国家自然科学基金项目：激励机制与安全生产，主要参与人。