简史

1928年

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哈佛大学的威廉·马斯顿博士发表心理学著作《正常人的情绪》，首次提出行为与环境之间存在关系。

1944年

美国工业心理学家托马斯·罕德尔森博士发展了马斯顿学说，创建全球第一套基于DISC理论的测评工具——行为特征分析PPA及职务要求分析HJA，并使之广泛运用于工商领域。

1981年

托马斯国际正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，公司总部迁至英国Marlow。

1990年

托马斯国际帮助企业制定员工招聘与选拔策略，深层鉴定与工作相关的心理因素，相关工具在14个国家被成千上万家企业应用，当年销售量超过百万份。

1992年

托马斯国际评价中心建立，其包括若干小时的系列评估项目以及深入的面试访谈，项目帮助构建筑员工发展计划并帮助雇主发掘和培养员工的管理潜能。

1993年

为培训和选拔的测试(TST)启用，帮助企业评估员工的培训及学习潜能，有效制定培训计划。

1995年

托马斯国际在40个国家有分支机构，相关测评工具的语言版本已发展到24种。托马斯国际在英国心理学会注册，Tkey系统正式被界定为极具实用性的工商业类的个人评估工具。

2000年

托马斯国际团队审核服务启动，结合团队成员的观察结果和心理评测的分析结果，比对其团队角色的定位，利用管理诊断的方法分析团队冲突和矛盾，帮助企业发现关键问题，提高团队士气和绩效，这一服务受到企业的广泛关注和认可。