• 1.摘要
  • 2.基本信息
  • 3.基本简介
  • 4.性质
  • 5.功能
  • 6.类型
  • 6.1.内部效度
  • 6.2.外部效度
  • 6.3.构思效度
  • 6.4.统计结论效度
  • 7.评估方法
  • 7.1.内容效度
  • 7.2.构想效度
  • 7.3.效标效度
  • 8.鉴定程序
  • 9.影响因素
  • 10.测试维度
  • 11.效度分析
  • 12.参考资料

效度

心理学术语

效度(Validity)即有效性,它是指测量工具或手段能够准确测出所需测量的事物的程度。效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度,测量结果与要考察的内容越吻合,则效度越高;反之,则效度越低。效度分为三种类型:   内容效度、准则效度和   结构效度。

基本信息

  • 中文名

    效度

  • 应用学科

    心理学

  • 应用范围

    学校心理学

基本简介

1/3

效度是 测量的有效性程度,即测量工具确能测出其所要测量特质的程度,或者简单地说是指一个测验的准确性、有用性。效度是科学的测量工具所必须具备的最重要的条件。在 社会测量中,对作为测量工具的问卷或 量表的效度要求较高。鉴别效度须明确测量的目的与范围,考虑所要测量的内容并分析其性质与特征,检查测量的内容是否与测量的目的相符,进而判断测量结果是否反映了所要测量的特质的程度;

性质

1/3

1.效度具有相对性

任何测验的效度是对一定的目标来说的,或者说测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。 所以,在评价测验的效度时,必须考虑效度测验的目的与功能。

2.效度具有连续性

测验效度通常用相关系数表示,它只有程度上的不同,而没有“全有”或“全无”的区别。效度是针对测验结果的。

功能

一、预测误差

效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示,意旨相关系数的平方,它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。

二、预测效标分数

(从预测分数预测效标成绩)如果X与Y两变量呈直线相关,只要确定出二者间的回归方程,就可以从一个变量推估出另一个变量。

三、预测效率指数

(比盲目预测减少的误差)

类型

内部效度

内部效度的概念