概念

英文：replacementplanning

中文：代替计划

定义：假设组织框架将保持不变。它是为高层级岗位准备后备人员，并且在组织框架上能对应到具体的位置并一直保留在那里。

继任管理

英文：successionmanagement

中文：继任管理

定义；继任管理是用来识别和培养组织内部的高潜人才，以填补关键领导岗位或专业岗位的一系列业务流程。

继任管理与替代计划的区别

替代计划（replacementplanning）：假设组织框架将保持不变。它是为高层级岗位准备后备人员，并且在组织框架上能对应到具体的位置并一直保留在那里。如：

继任管理关注于提升，而不是替代。目标是要在企业内名层级建立深度板凳强度（benchstrength），以便不管什么时候出现空缺，内部都会有合格的候选人。

继任管理的科学流程

1）人才规划：

2）人才识别

3）培养&追踪

4）晋升

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