人物简介

姓名：高瑞荣

生日：1962年09月11日

身高：175CM

体重：78KG

民族：汉

祖籍：鄂尔多斯

现居：鄂尔多斯

教育经历：

研究生：内蒙古工业大学工商管理专业。

职业：人力资源、企业管理研究。

现任：内蒙古伊泰集团准朔铁路有限责任公司任副总经理。

业余兴趣：时政点评、国学、孙子兵法研究等。

专长：企业管理、职场点评、经济政策评估、行业分析、企业发展战略、信息资讯系统建设、中国近代军事史、孙子兵法研究等。

人物观点

在任何一个企业组织中，认识人和管理人都是相互相成的。就是说，对人有什么样的认识，就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。比如经常提到的四种人性假设，即“经济人”、“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，在某种意义上可以说，就是认识人与相应管理措施的一种历史演变。

对人有什么认识，对人就会采取相应的管理措施。公司经过几年的发展，逐步形成了符合公司实际企业文化，也建立了符合公司文化的人力资源管理模式，可概括为：以人为中心、理性化团队管理。就是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的管理模式。

伊泰集团董事长张双旺曾提过，在企业发展征程中，必须始终坚持“四个不变原则”:

1、坚持集团公司党委是领导核心不变；