公司介绍

主营产业分布在液晶显示、集成电路与光伏设备、广电发射设备、自助服务设备、特种电子元器件及精密仪器仪表等国家战略性、基础性电子信息产业领域，产品广泛应用于电子信息、航空航天等国计民生众多领域。

在美国、欧洲、台湾分别设有研发基地，海外专家近200名；境内拥有TFT-LCD工艺技术国家工程实验室和3个博士后工作站，是北京数字电视系统国家工程实验室成员之一；“十一五”期间承担“极大规模集成电路制造装备及成套工艺”国家科技重大专项4项。

TFT—LCD工艺技术、晶硅与薄膜太阳能核心装备和成套工艺技术、数字广播电视发射技术、超小型封装技术、人民币识别技术均处于国际先进水平。营销和服务体系覆盖欧、美、亚、非全球主要地区；在北京、河北、长三角、合肥、成都、厦门及欧洲拥有大规模产业制造基地，其中北京的京东方TFT－LCD8.5代生产线是建国以来国内单体投资规模最大、国内唯一具有自主知识产权的TFT—LCD项目。

旗下老工业基地成功转型，培育了798艺术区、电子城IT产业园、兆维工业园、768创意园等特色园区。798艺术区作为中国文化创意产业的重要基地，聚集了300多家中外艺术机构，是中国最具代表性的当代艺术交流中心和交易中心，被美国《时代周刊》评为全球最具文化标志性的22个城市艺术中心之一。

面向“十二五”，北京电控将加快转变发展方式，以创新驱动强力打造战略性新兴产业，形成以电子高科技产业为主业、以园区地产服务业与文化创意产业为支撑的“1+2”产业格局；发展数字电视、电子装备、节能及新能源、特种及专用电子产业；形成数字电视、新能源、LED三条大产业链；打造特种电子装备、电子器件、自动化控制系统及仪器仪表四个产业集群；持续提升核心竞争力，实现跨越式发展。

人才资源

人才战略

电控"十二五"人才开发规划明确了电控未来五年人才工作的指导思想、基本原则、奋斗目标、总体思路和重点任务。

"十二五"电控人才工作的指导思想：继续解放思想，坚持党管人才，深入实践科学发展观，响应"人文北京、科技北京、绿色北京"和中国特色世界城市的首都建设要求，结合北京市属国有企业"十二五"人才发展规划，服务电控"一二三一"发展战略，坚持"人力资源是第一资源"的理念，优先开发人力资源，以"砺剑工程"为抓手，努力打造符合电控产业发展要求的高水平、富有活力的人才聚集地，积极推动产品技术创新，满足重点产业发展需求，为实现"十二五"各项战略目标提供人才保障。

"十二五"电控人才工作的基本原则：服务产业发展、创新人才机制、拓宽人才视野、开发重点人才。

"十二五"电控人才工作的总体目标：通过各级人才开发部门的共同努力，采用各种有效开发措施，为实现"十二五"期间的各项事业目标提供坚强的人才保障，在"十二五"末，建立一个适合电控事业发展需求的人才开发机制，形成一个高效务实的人才开发模式，造就一批立足"十二五"、面向"十三五"需求的数量充足、结构合理、品质卓越、朝气蓬勃的人才，营造一个积极、阳光的人才发展环境。规划提出了人才开发机制模式、三支队伍、重点人才、紧缺人才等一系列发展目标。

电控"十二五"人才工作的总体工作思路——"2411"：通过电控和二级单位共同努力的"2"级功能；打造"信息共享"、"资源互补"、"培训学习"、"业务交流"的"4"个平台；逐步实现科技、园区地产、文化创意、稳定保障等四类人才的整合，以"1"个"砺剑工程"牵总领军管理人才、创新型专业人才和高技能人才三类人才开发工作；按照"1"个集团化管控方式达到人力资源优化、配置和开发的合理状态。

电控"十二五"人才工作的重点工作：一是围绕主业，大力开发各类产业人才；二是重点实施"砺剑工程"；三是结合实际，不断创新人才开发机制。

"砺剑工程"是电控"十二五"人才开发规划的重点环节，以培养领军管理人才、创新型专业人才和高技能人才为目标，坚持"德育为先、深化专业、开拓视野、丰富经验"的人才培养理念，通过各种有效措施，提升三类人才关键素质和能力，大力开发高端人才队伍，带动各类人才的开发工作。

荣誉记录

2017年11月，获得“2017年中国大陆创新企业百强榜单”荣誉3。

2019年9月1日，中国企业联合会、中国企业家协会发布2019年中国企业500强榜单，北京电子控股有限责任公司排名第1734。