内容简介

福井克明是地道的“升职超人”！

他一路走来，满是光辉“战绩”：

高考失败，进入某销售公司，年仅19岁就被提拔为分店店长。

考入大学后，白天学习，晚上在物流公司打工，后被聘为公司主管。

大学三年级，成为补习学校分校校长，创造了该校史上最高合格人数纪录和最高销售业绩纪录！

大学毕业后，进入某大型上市餐饮企业，一年半从底层员工晋升为公司董事！

一年半，从最底层员工到公司董事？！他是如何做到的？

为什么我工作勤勤恳恳却只能眼睁睁看着别人升职？

“升职超人”福井克明，告诉你在不公平的职场中怎样用“最短的时间内创造出成果并获得最高评价”，为你解明职场成长的真正原因，提出“旋风上升”概念。不管什么行业，不管公司规模如何，这个方法都能适用！

作品目录

前言

明明很努力，工作却难以取得令人满意的成果。明明每天都干得兢兢业业，自己干出来的结果却总是得不到好评。我想，肯定有很多人都有这样的烦恼吧？每天工作到披星戴月回家，甚至通宵达旦加班加点；又看书学习，又参加研修班。但是努力就是得不到回报。你只能眼巴巴地看着身边那些取得优秀成果和好评的“热销商品制造……

第一章“成果”与“评价”的秘密

帮助公司大幅削减成本的同事、开发出热销商品的前辈、签订了大笔订单的工作伙伴、比你升职更快的新人——在这个社会上，有很多被称为“达人”的人。各位读者周围一定也有很多这样的人吧？他们取得了巨大的成绩，获得周围的好评。看着他们，你就会情不自禁地回忆，自己上班之后都干了些什么名堂。工作这么久，还没签过单……

“达人”为什么能取得优秀的成果？

无论什么职业，工作只分两种

老板和新人之间没有能力差距

一比九法则