基本内容

北大历史系阎步克教授，讲解“中国古代官阶的历史变迁”。本书根据现场录音整理。

“中国古代是一个高度行政化的社会。”

周代、秦汉、魏晋南北朝、唐宋、明清，这中国古代的五个阶段各自有着不同的官阶制度，阎步克教授，运用“品位—职位”这个理论框架，讲解这些官阶制度的历史变迁，并分析了它与当时的政治体制和社会形态之间的关系。

中国官阶经历了从周王朝至清末的漫长发展，出现过形形色色的品秩勋爵，它们在建构行政科层体制，维系和调节政治社会身份上，发挥着重要作用。阎步克教授介绍道，品位分等以人为中心，官阶与职位分离，赋予官员稳定感；职位分等以事为中心，不存在独立于职位的官阶，保证同工同酬。

但中国古代社会中人员组织与职位结构是不匹配的，官僚制由身份组织和功能组织两部分构成，而官阶制度在几千年来，存在着品位分等与职位分等的变化。

“品位分等在技术上很简单，世界上最早出现的文官制度都是品位分等的”。阎步克教授在本次微讲堂中称，当官僚具有自利取向时，便会实行品位分等，而具有服务取向时，会实行职位分等。在中国古代历史上，周代、魏晋南北朝和唐宋是实行品位分等的，而秦汉和明清则实行职位分等。

“我们采用‘品位分等─职位分等’概念，观察历代‘品位结构’，从而发现三千年的中国官阶变迁，存在着一个五阶段的变迁轨迹。这个前所未知的变迁轨迹，与不同时代的皇权、官僚与贵族性因素的相互关系变迁，息息相关，可以深化我们对传统专制官僚政治的发展历程的理解。”

在阎步克教授“品位—职位”视角之下，历代官阶制度变迁线索由晦暗而显明，清晰地呈现出了中国历史上的五大阶段。在讲座的最后，阎步克教授感慨道，中国三千年的官僚政治传统，实际上有巨大的历史惯性，不动声色地影响着我们现在的社会、法律以及其他方面的生活，而了解历史上的官阶制度，对了解我们整个社会都会有所帮助。

北大微讲堂是北京大学研究生院主持开设的面向全校研究生的学科素养课程。

讲堂邀请校内著名专家学者授课，他们结合自己的学术研究经验，分别从学科架构、学术索养、学科前瞻和学科应用研究等方面，解读学科奥妙，分享研究心得，提升研究生科学精神与学科素养，为同学们从事学术研究和职业发展提供参考和借鉴，促进创新型研究人才的培养和创新性研究成果的产出。

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