基本内容

主要职责

（一）贯彻执行人事工作方针、政策和法律、法规；拟定全省人事制度改革规划、方案和人事管理政策并组织实施；建立并施行科学化、法

制化的人事管理制度；指导、监督检查全省政府系统人事工作；拟定全省机构改革中人事方面的政策；参与研究和管理全省行政管理体制、机构

改革及机构编制工作；参与研究企业人事制度改革。

（二）负责全省人才资源的规划、开发工作；负责全省国家机关、事业单位工作人员的宏观规划、结构调整和综合管理；编制全省国家机关

、事业单位人员和工资计划。

（三）综合管理全省专业技术人员和专业技术队伍建设工作；归口管理全省专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度和专业技

术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；负责高级专门人才规划和专家的培养、选拔及管理工作；负责博士后工作的管理协调和全省来华

（回国）专家在川工作或定居的管理工作；负责留学人员回川的安置、工作调整和有关科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；拟

定专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我省招聘专业技术骨干人才管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位工勤人员岗位等级规范，

并组织实施。

（四）拟定全省事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理政策并组织实施；拟定机关、事业单位聘用

人员合同鉴证政策，办理省级机关及其直属事业单位聘用人员合同鉴证手续。

（五）综合管理全省公务员；负责完善全省国家公务员制度的工作；拟定公务员考试录用、考核、培训、奖励、惩戒、申诉控告等政策和单

项法规的实施细则并组织实施；指导、协调各地区、各部门实施公务员制度。

（六）依法承办提请省人大常委会和省政府决定的人事任免事项。?

（七）拟定人才流动政策规定，培育、发展和规范人才市场，管理人才交流服务机构；推行国（境）外人才机构和组织进入我省人才市场的

准入制度；负责人事争议仲裁；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配