内容简介

《劳动合同法实施指导》一书中不但在实体内容上有诸多条件和标准，而且也对程序方面作出了规范，企业应严格区分、划清界限、全面理解和执行。《劳动合同法实施指导》强化了企业执行法律的责任和义务，对违法者而言，所面临的风险是使劳动用工成本大大增加，劳动关系恶化，劳动纠纷频发，其结果将严重影响劳动者积极性，并影响企业的生产经营和发展。如何应对法律的变化，如何防范可能出现的风险，是企业贯彻实施《劳动合同法实施指导》及其实施条例的关键。

在企业，劳动关系双方最终要实现的目标和应达到的结果，是建立在公正基础上的主体双方利益的平衡。这种利益的平衡说到底是依靠法律和规范来协调保障的。企业与劳动者在生产劳动过程中，对利益的谋求是有矛盾的。

目录

上篇　法律知识与风险防范

第1章　劳动合同订立

第一节　法律解读

劳动合同订立的主体

劳动合同订立的原则

劳动合同订立与劳动关系建立

劳动者不订立书面劳动合同的处理

劳动合同的形式

劳动合同订立前用人单位必须做的两项工作

劳动合同订立时的相关禁令

劳动合同的内容

劳动合同订立时试用期的约定及适用

劳动合同订立时违约金的约定

劳动合同订立时竞业限制条款的约定

劳动合同的期限