图书信息

作者：刘钢

图书详细信息：

ISBN：9787302294719

定价：36元

印次：1-1

装帧： 平装

印刷日期：2012-8-8

图书简介

本书对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的文献和相关理论进行了系统的综述和回顾；通过扎根理论和案例研究技术，初步构建了相关理论框架，并以此为基础使用量表开发技术开发多维量表；运用多元方差分析技术对动态竞争情境因素与创业导向因素对人力资源管理行为策略的影响进行了定量的实证研究；最后使用对应分析方法，在双因素构建的多类情境中，分别总结了中国创业企业进行人力资源管理实践决策反应机制的规律。

图书前言

相对于发达国家企业发展的历史来说，中国企业的发展时间虽然较短但成长迅速，随着这些创业企业的组织规模不断扩大，通过创业者进行个人创业的模式很难长期延续，更多的企业寻求进行组织变革来改变组织的结构和功能，并向公司创业的模式进行转变。前人的实践经验与理论探索的结果表明，人力资源管理的实践策略与手段是实现组织变革的核心管理工具，能够在组织变革过程中以战略的视角对各部门和员工的“角色行为”进行管理、控制、规划、甄选和规范化的训练。本研究力图在我国大量企业面临创业模式转换的现实背景下，通过科学的方法识别出那些适合现阶段我国创业企业进行组织变革的人力资源管理实践行为策略。并且由于创业企业经常采取主动性的、冒险的、创新性的行动，经常会激起竞争对手反击。因此，本研究结合企业自身创业特征和前人研究中较少考虑到的动态竞争两方面因素的影响，总结了这类组织变革中的创业企业所采取的人力资源管理实践决策规律，为我国更多此类创业企业的转型发展提供了具体、明确和更接近管理实践的政策建议。

本研究在文献回顾的基础上系统地对组织变革、创业、人力资源管理实践及动态竞争的相关理论进行了梳理，通过前人学者的研究成果界定了本研究所需的相关概念，并借鉴了测量创业导向和动态竞争的量表工具；然后通过扎根理论和案例研究技术，归纳得到了用于测量特定情境中人力资源实践行为策略的初级量表条目和理论维度，初步构建了相关理论框架；并以此为基础使用量表开发技术自主开发多维量表；之后运用多元方差分析技术对动态竞争情境因素与创业导向因素对企业人力资源管理行为策略组合的影响进行了定量的实证研究；最后使用对应分析方法，在双因素构建的多类情境中，分别总结了企业进行人力资源管理实践决策反应机制的规律。

本书得到了国家自然科学基金委管理学部的项目资助（项目号：71140013），在此对基金委管理学部对本项目的支持表示衷心的感谢。同时对参与调研

的企业、管理者以及几百名东北师范大学商学院的毕业生和调研团队表示深深的谢意。

刘钢

2012年5月

图书目录

第1章 绪论