主要项目与认证培训

国家职业资格考试培训

一、企业人力资源管理师

人力资源管理师职业资格证书是从事人力资源管理岗位必备的职业资格准入证，是谋职晋升、资格评定及管理资历的有效证明。我们国家教师、医生等职业都要求持证上岗，人力资源管理师也在推行持证上岗，大型企业和公司要求相关人员必须持证上岗，并且岗位评级与证书挂钩

人力资源国家职业资格考试重视能力测试，非学历考试，考查的是一个人在自己的职位级别中需要掌握的知识技能，整个培训过程侧重于能力的提高，培养该领域的通才，不仅要懂薪酬管理，还要懂招聘、培训、劳动关系等。

课程设置：人力资源概论、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律、职业道德等

开班形式：

社会班——针对社会在职人员的工作特点开设双休日班、晚班，提升企业在职人员专业技能。

企业班（集团班）——根据企业培训需求进行课程设置，集中开班授课，分层次有针对性的实施培训，为企业打造更专业高效的团队。

高校班——为进一步贯彻国家教育部大中专院校开展“双证书”活动精神，促进大学生就业，安徽省工商联职业培训中心联合安徽农业大学、安徽大学等院校开展大学生职业技能鉴定培训，学生持毕业证和职业资格证书双证就业，为学生创造良好的就业前景，赢在起跑线上。根据学生时间安排教学计划。

培训形式：面授教学+考前辅导

考试时间：5月与11月的第三个星期日，考试未通过者两年内可免费再学习

自2003年开展人力资源国家职业资格鉴定工作以来，安徽省工商联职业培训中心已培养造就了近千人的人力资源管理师队伍，成为企业人力资源管理培训的首选品牌。2007年底安徽省工商联职业培训中心又成为全省首家试点开展高级人力资源管理师的培训认证工作，首批培养了二十多名高级人力资源管理专家。

金牌讲师：

安鸿章教授（企业人力资源管理师培训教程主编老师兼命题组专家）

陈素川教授（安徽大学经济学院教授，资深人力资源管理专家）

储节旺教授（安徽大学管理学院三级教授，具有丰富的理论知识和实践能力）

二、劳动关系协调师课程（独家课程）

随着国内劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系协调、劳动者权益维护等问题越来越受到关注。随着新《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。根据省人社厅《关于开展劳动关系协调员职业培训和资格鉴定工作的通知》（皖人社秘{2012}280号）文件精神，开展劳动关系协调员职业培训和资格鉴定，表明全省劳动关系协调员将实现持证上岗。