出版信息

出版日期: 2002-7-1

内容提要

本书的行文方式不是以理论研究的形式出现的，而是非常注重可读性，注重解决问题，是一本管理领域的经典畅销书。

作者简介

普华永道变革整合小组（The Price Waterhouse Change Integration Team）是一个全球性组织，为全球范围内成百上千个机构客户提供管理咨询服务。该组织帮助世界级公司实施大规模的转型、解决复杂的商业问题，助其获取最优的运作。

编辑推荐

一本挑战传统智慧并为今后20年的领导者建立标准的好书。来自普华永道的世界顶级管理咨询顾问们经验和智慧的结晶；变革和稳定、分权和控制、个人价值和集体绩效、利润最大化和社会责任；管理中看似悖论的问题的完美解决。

目录

序言

前言

第一部分 混沌、复杂、矛盾：企业所面临的全新现实环境

第一章 管理悖论的五个原则

第二部分 悖论原则之一：积极的变革需要稳定的基础

第二章 变革与稳定

第三章 以稳定促进变革

第四章 个人主义时代

第五章 建立企业