文化理念

光明传递，吉祥无限！吉青电缆作为国家高新科技重点企业，我们不遗余力推动科技创新的源泉；领先、尽职、诚信、开放是我们的经营理念；奋发图强，追求完美是我们的企业精神；雷厉风行，一丝不苟是我们的工作作风；为人类的工作、学习和生活创造更美好、更安全的环境！我们所遵循的企业理念是：为用户提供安全、高效的产品及服务；公司实行人性化管理，员工和企业利益共享，从而使企业走向可持续发展的道路。

社会责任

吉青在全力建设具有国际竞争力企业的同时，把关心社会建设和积极参与公益事业作为履行社会责任的重要内容和具体体现，始终关注和支持社会公益事业，积极参与赈灾救危、捐学资教、社会安定、支持文化体育等公益事业。特别在支持地方教育发展、四川汶川地震救灾等过程中的表现，充分体现了吉青浓浓的爱心和社会责任感，以自己的实际行动阐释了公司对于社会责任的担当，得到社会各界的广泛认可。

吉青自创建以来，公司在自身发展的同时，不忘政府与社会的支持，热心参与公益事业，积极支持揭东县龙砂中学、普宁赤岗中学等建设，斥巨资支持乡镇路、桥等基础设施的建设，一年来共捐助了百万元用于公益事业，为社会发展及地方经济发展多作贡献。

2008年新年伊始，罕见的冰雪灾害席卷广东清远、韶关，电力设施损毁严重，为了协助广东电网尽快修复被毁线路，我们主动、积极配合广东电网公司、广东省电力物资总公司的物资采购工作，共供应钢芯铝绞线五十多吨。

在此次物资供应中，我们从来没有考虑价格和付款事宜，公司员工放弃春节的休假，保质、按时完成供货任务，为电力复修的及时性抢占了主动地位。

我公司荣获广东电网公司、广东省电力物资总公司颁发的优秀供应商奖。并收到贵单位发来的感谢信。

爱心慈善是一种伟大的企业精神，是一种高尚的人文情怀。吉青始终将社会责任当成企业精神的重要内容加以传扬，倡导做爱心企业，最大可能地投身社会爱心慈善事业，为中国社会的和谐发展贡献应有的力量。

人才理念

寻找合适的人

量才为用，量职聘才。最好的人不一定是企业最需要的人，只有适合企业的人才能为企业创造最高的价值。吉青人力资源部一直以为企业寻找合适的人才为目标……

人力资源价值

员工是吉青公司最宝贵的资源，也是实现公司目标的基本保证。因此，公司管理阶层确信，应为员工提供一个良好的组织结构及工作环境。

尊重员工的个人尊严和价值

鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人权益应受尊重，各主管和经理应适时并坦率地与下属员工进行双向交流，而且对他们的工作表现和发展负责。

鼓励员工的创造力和主动性

公司应为员工提供一个既有导向性又有创作自由的工作环境。冒险的革新的精神为公司成长过程中不可欠缺的条件，故此应在诚挚坦率和互相尊重的前提下加以鼓励和支持。

激发员工的个人潜力