内容简介

本书的结构分为三大部分，共六章。第一部分主要是提出问题并对以前的相关研究文献进行梳理，该部分包括第一、二、三章。在第一章中，介绍了研究背景、研究意义与研究思路。第二章主要对情绪智力以及领导理论的已有相关研究文献进行梳理。第三章主要对领导者的情绪智力与领导有效性之间的关系进行了理论上的分析。

第二部分，即本书第四章的内容，主要是提出了本研究的研究假设并介绍了本研究的研究设计。

第三部分包括第五、六章，主要对本研究的结果进行了总结与讨论。本研究发现了一些有趣的结果，在第五章中，对研究的结果进行了分析。在本书的最后一章分析了本研究结果对于管理实践的启示，提出了本研究存在的局限性以及对未来研究的展望。1

图书目录

前言

第一章 导论

第一节 研究背景

第二节 选题意义与研究价值

第三节 拟解决的问题及创新点

一、研究拟解决的问题

二、研究的创新点

第四节 研究思路与总体结构

一、研究思路

二、总体结构

第二章 文献综述

第一节 情绪智力的相关文献综述

一、情绪智力概念的提出

二、情绪智力的模型及测量