合肥市环宇智能工程有限公司
合肥市环宇智能工程有限公司是一家专业从事建筑智能化、楼宇自动化控制、安全技术防范工程和计算机网络系统工程的设计、安装、维护等一系列专业化系统服务性公司。公司业务范围:楼宇管理自动化系统工程、综合布线系统工程、机房建设系统工程、计算机网络系统工程、程控交换机系统工程、广播系统工程、安防系统工程、有线电视系统工程、一卡通系统工程、LED显示系统工程、多媒体会议室系统工程等。
基本信息
- 公司名称
合肥市环宇智能工程有限公司
- 总部地点
合肥市
- 成立时间
2006年
- 公司性质
合资
企业简介
合肥市环宇智能工程有限公司是一家专业从事建筑智能化、楼宇自动化控制、安全技术防范工程和计算机网络系统工程的设计、安装、维护等一系列专业化系统服务性公司。公司业务范围 :楼宇管理自动化系统工程、综合布线系统工程、机房建设系统工程、计算机网络系统工程、程控交换机系统工程、广播系统工程、安防系统工程、有线电视系统工程、一卡通系统工程、 LED 显示系统工程、多媒体会议室系统工程等。
环宇本着务实、团结、精干、高效的企业精神,以高素质技术管理人才和施工经验丰富的技术队伍为基础, 秉承“以用户为中心,以质量和信誉为基点”的原则,以“诚”、“信”为商业信条,承接了多项智能化、自动化控制和计算机系统的服务项目。目前服务领域已在智能化小区、 大厦、工业园、场馆、院校、营区等多个领域,已建工程业务遍及各行各业。
公司管理体制健全,部门分工协作能力强,责任到位,人员、技术结构合理齐全, 持有《建筑智能化工程专业承包》、《安全技术防范系统设计施工、维护资格》、 《计算机信息系统集成》等多项资质证书和ISO9001:2000国际质量标准体系认证证书。
合肥市环宇智能工程有限公司是合肥市建筑产业促进会理事单位,在建筑智能化、系统集成和工业自动化控制方面有丰富的经验,致力于使人们与信息时代同步,真诚希望与广大用户精诚合作,共同发展。
企业文化
公司标识的含义
图形喻意:
·采用环宇的“宇”开头字母Y为元素,将字母Y变形为动感巨浪,激流勇进——禹意环宇公司积极进取的企业精神,及最终达到行业最高端的美好愿景。
·向上的蓝色巨浪象征环宇以开放的视角,时刻保持与科技相接轨。竞争奋发向上、以先进的科技服务于社会、创造一个和谐、便捷、高效、安全的社会。
·蓝色与黄色相依相靠,代表着公司与客户共同发展,合作共赢。公司在信息时代为社会提供卓越的智能产品和先进服务的同时公司也在不断的成长发展。
颜色喻意:
·蓝色是海洋和天空的颜色,也是科技的代表色、意为环宇智能在高科技的天空中飞翔,在智能的海洋里遨游。
·黄色是活力、激情的象征,意为环宇智能永远保持发展的活力;员工以创新精神积极接未来新科技革命的挑战。
企业文化,源于企业生存方式的思考
对一个企业而言,最核心的问题永远是生存,在瞬息万变的竞争环境中,一个微小的变化或者失误就可能导致对企业致命的伤害。正是由于企业的管理者或企业家对企业生存的关注,对企业生存环境、生存方式的不断反思,所以我们才能听到比尔。盖茨的微软离破产永远只有18个月这样的言论,又或如李彦宏的百度离破产只有30天。
生存,是企业的底线,也是企业发展的基础,企业的发展是为了实现了更好地生存,或者说是体面地生存。既然生存对企业是重要的,那末围绕企业的所有活动必然是以创造生存资源、构筑生存能力和拓展生存空间为最终目标。企业的融资、销售等活动,获得了生存资源;投资建厂、并购、雇用员工等活动,获得了生存能力;市场营销、守法经营、履行社会责任等活动,获得了生存空间。这些活动,企业管理者和企业家都给予了高度一定程度的关注,对企业的重要性不言而喻。那末企业通过开展企业文化建设工作,获得了什么呢?
企业文化建设根源首先,企业文化建设过程,首先是一个系统思考企业生存问题的过程。对企业和企业文化的深入研究表明,一个成功的公司,是能够不断思考影响企业生存要素的公司。企业从思考生存的过程中获得对企业自身和企业环境的认识,并形成的符合自身和环境的工作方法、手段,从而构成了企业文化真正的核心内容,奠定了共有价值观或共有理念的基础。来源于思考企业生存问题的共有价值观或共有理念,才能够真正指导企业的经营管理实际,才有可能达成文化落地的基础。
其次,企业文化建设过程,也是一个明晰企业关键影响要素的过程。麻雀虽小,五脏俱全,一个企业,无论大小,总会面临资源投入、资源转换、价值实现、价值分配这样一些过程,并在这个过程中获得支撑企业持续发展的利润。在企业的生存过程中,企业需要面对社会、政府、投资者、供应商、客户、雇员等等利益相关者,利益相关者决定了企业是否能够获得利润、获得多少利润,以及企业利润是否能够支撑企业有效地参与市场竞争。利益相关者对企业都是重要的,但在企业经营实际中,或者在企业发展的不同时段,不同的利益团体对企业的重要程度是有区别的,这其中最重要的一个或者几个利益团体就确定了企业文化的主体内容。