图书信息

出版社: 机械工业出版社; 第1版 (2006年3月1日)1

平装: 165页

开本: 32开

ISBN: 7111184548

条形码: 9787111184546

商品尺寸: 21 x 14.5 x 1 cm

商品重量: 281 g

品牌: 机械工业

ASIN: B00114BFNU

内容简介

为什么我一直得不到老板的提拔和重用？是老板看不到我的能力？还是认为我的这种能力对公司不重要？……你有过类似的苦恼吗？其实当今企业最重视的员工素质就是：忠诚、责任、敬业、智慧，拥有它，你必将脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工!本书就是从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面，帮你成为企业焦点员工！

有谁不想成为优秀员工?有谁不想得到老板的器重?是的，没有一个员工愿意被淘汰!那么，如何才能成为老板心目中的优秀员工呢?本书寓理于事，从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面精辟地阐述了优秀员工必备的四大素质。拥有它，你必将脱颖而出，赢得老板的信赖，成为其心中不折不扣的优秀员工!

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为什么我一直得不到老板的提拔和重用？是老板看不到我的能力？还是认为我的这种能力对公司不重要？……你有过类似的苦恼吗？其实当今企业最重视的员工素质就是：忠诚、责任、敬业、智慧，拥有它，你必将脱颖而出，成为老板心目中的优秀员工!本书就是从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面，帮你成为企业焦点员工！ 有谁不想成为优秀员工?有谁不想得到老板的器重?是的，没有一个员工愿意被淘汰!那么，如何才能成为老板心目中的优秀员工呢?本书寓理于事，从忠诚、责任、敬业、智慧四个方面精辟地阐述了优秀员工必备的四大素质。拥有它，你必将脱颖而出，赢得老板的信赖，成为其心中不折不扣的优秀员工!

文摘

书摘 忠诚不是让你做老板的“顺臣” 对老板的忠诚并非是要你做老板的“顺臣”。整日对着老板唯唯诺诺的 人，并不能真正对公司的事业有所帮助。实际上，老板作出的每一个决定都 存在着风险，也存在着决策错误的可能。这时候作为下属的你必须站出来指 出其中的不妥之处，这既是展示你的知识、智慧、能力，也是表现你对老板 所从事的事业的忠诚。 实际上，有些老板一直在体验“狮子的孤独”。 作为草原王国的管理者，狮子饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和 痛苦。它多么渴望．可以像其他动物一样，享受与朋友相处的快乐，能在犯 错误时得到哥们儿的提醒和忠告。 一天，它问小兔子：“你是我的朋友吗?” 小兔子笑着回答：“当然，大王，我永远都是您最忠诚的朋友。” “既然如此，”狮子说，“为什么我每次犯错误时，总得不到你的忠告 呢?” 小兔子想了想，说：“尊敬的大王，我的智力低下，无法看到您犯的错 误。” 狮子又去问狐狸。狐狸讨好地说：“小兔子说得对，您那么伟大，有谁 能够看出您的错误呢?” 和孤独的狮子一样，许多公司的老板也时常会体会到“高处不胜寒”的 滋味。由于组织结构上的等级制度，所有的部属对老板的态度，都像对待狮 子一样敬而远之。 有时候，你不愿去提醒你的老板，说他哪儿做得不对，并不是因为他太 优秀，你没有看出他哪儿错了，而是因为你害怕“触犯”威严，害怕往后他 会对你做出不利的举动。 实际上，这种害怕说明你没有了解你老板的性格。如果他果真脾性暴躁 ，刚愎自用，肯定不是一天两天，你可以向老员工打听一下过去他的员工向 他指出错误的后果。你也可以通过邮件或写字条的方式说明你的看法。但最 好是当面找个机会与老板谈话，这样做一是有利于将你的意见解释清楚，二 是有利于你与老板的沟通和相互了解。这些将利于你今后的晋升。 当然，如果老板的决定中的错误不是非常明显，也不要去吹毛求疵，否 则既浪费他的精力，也影响他的情绪。有时候，一些教训也需要老板亲自去 尝。谬误有大小之分，如果不影响公司的正常运转，老板的有些决定即使含 着风险与失误你也可以选择不去报告。但如果错误重大，任由其施行会影响 公司的现时利益和长远发展，你就应该马上报告你的老板。 通过告诫和提醒来表达你的忠诚，是任何一位有作为的老板都希望看到 的。如果你有观察到老板失误的能力并准备了好方法，那么请你一定不要犹 豫，那些看似必要的顾忌不仅增加你的烦恼，而且还会使本属于你的机会白 白丧失。 P6-7

目录

第一章 忠诚 什么是忠诚?忠诚就是忠诚于自己的事业／1 忠诚总是与英雄相联系／3 忠诚与个性解放不对立／5 忠诚不是让你做老板的“顺臣”／6 忠诚是对老板的信任与欣赏／8 成功为何垂青于忠诚的人／8 不忠诚的人为何与成功无缘?／10 你是在为谁工作?／12 你能为公司做什么?／13 忠诚的人一定要保守机密／16 公司兴亡，员工的责任——帐与水手的关第／18 你是大雁团队中的一员／19 只为薪水工作的人不会成功／21 要为自己的将来而努力／25 想说跳槽不轻松／26 你为什么跳槽?／28 我们要根据兴趣寻找工作／30 找到最适合自己的位置／32 现实利益和未来价值的均衡点／33 工作选择的三个原则／35 生命有限，频繁跳槽是对生命的浪费／36 盲目跳槽的人为什么难成功／37 拒绝抱怨，学会感恩／39 第二章 责任 责任就是没有任何借口／43 借口的危害／46 责任是爱，不是包袱／48 每个员工都有责任／50 为老板负责就是为自己负责／51 负责任与不负责的结果完全不同／53 对工作负责任才是成功惟一的出路／54 负责任的五条原则／56 主动承担责任／60 诚实是责任心的一种体现／62 拒绝借口，就是断绝一切后路／64 你对工作负责任吗?／65 关键时刻要为老板挺身而出／66 战胜约拿情结／68 负责任就要主动承认自己的错误／69 对不起，我错了／71 只有勇于承担责任的人，才能被赋予更多的使命／73 错误失败是一种宝贵的财富／76 把内疚关在门后／78 正确对待老板的批评!／80 吃亏是福／8l 第三章 敬业 什么是敬业?／83 工作无贵贱，态度有差别／84 敬业的人受欢迎／87 敬业最大的受益者是自己／88 记住，这就是你的工作／93 以老板的心态工作更容易成功／95 敬业要全力以赴／97 拒绝“差不多”，追求完美／100 主动完成工作／102 多干工作，自加压力／103 敬业要有热情／106 热情不是毫无进展的重复／110 保持乐观的心态／111 敬业要懂得团队合作／114 员工的利益是和他人捆绑在一起的／117 合作可以产生一加一大于二的倍增效果／119 敬业不参与窝里斗／121 敬业要注重细节／122 有效利用时间／125 把敬业当成习惯／126 第四章 智慧 你是成为问题，还是解决问题／129 老板最注重业绩，结果好一切都好／131 智慧的作用／133 用自己的智慧为老板做事／135 相信自己行，你就一定能解决问题／137 一息尚存，就有希望／140 自信的人有勇气／141 自卑的人难成功／142 发挥自己的特长／144 用目标来激发你的潜能／146 一心瞄准目标／149 永不满足／150 天才不一定成功，要坚持熬到问题投降／152 他们败在哪里?／155 你是做胡萝卜、鸡蛋，还是咖啡?／157 蜗牛精神／159 发挥智慧的机会就在平凡的工作中／161 文凭只有三天效力，要不断学习／163