内容

1.人力资源系统与外部环境协调发展。人力资源系统的开发与管理应该和其他资源因素平衡协调地发展，取得全局的利益。人类不能因为昨天的需要而牺牲今天，更不能因为今天的需要而牺牲明天。任何资源的使用都不可采取掠夺的方式，不可有任何短期行为，要注重长期的效益。

2.人力资源总量供求获得相对平衡。这项工作要求对人力资源进行合理规划，根据人力资源开发的理论和政策，评价人力资源开发的状况，预测和平衡人力资源供求关系，防止人力资源的闲置、浪费和失衡，认真研究市场所具备的调节能力。

3.做到人力资源的合理配置。对人力资源进行科学优化的配置，使得“能者在其位，贤者在其职”。在新的市场经济条件下，才得其用，职得其人，人职相宜，人称其职。尤其应最优配置关键岗位的高级人才，比如，让一流的人才进入领导岗位，以促进人才配置的良性循环，从而达到整体结构的优化组合。

4.人力资源总体素质获得大幅度的提高。调动全社会的力量，包括国家、各类经济和社会组织、家庭以及个人自身的财力、物力，通过教育和培训等手段，全面提高人力资源的素质，其中包括掌握的知识、技能、核心价值观、身体素质等内容。尤其是创造能力的培训与开发，敬业精神的培养和宣扬，协作能力和团队精神的引导和支持，博大胸怀和前瞻性决策能力的倡导和鼓励，以适应时代的要求o

5.人力资源管理系统的优化。用人单位要重视对人力资源的使用和潜能的挖掘，通过有效的管理手段，充分调动人员的积极性，实现整体绩效的最优化。合理使用先进的管理手段、管理方法和管理工具，不要用冗长的会议和无意义的争论来影响工作效率，以较先进合理的组织管理结构来提高整体的效益。

6.实现人力资本的最大效益。人力资源开发活动以效益优先为原则，根据实际情况，做到以较小的投入产生较大的产出效益。讲求教育与社会需求的密切结合，适应社会对各个层次的要求，从结构、总量、质量上保证国家经济发展对人力资源的需求。

重点

人力资源整体性开发的重点在于实现人力资源内在素质的提高和现实人力资源潜能的发挥，以及对未来人力资源的关心、保护和培养，获得人力资源对经济可持续发展的效应。人力资源开发的效果既体现在人口、劳动力、人力资源以及人才的比例关系上，也体现在各种优质人才的脱颖而出和良性循环上；既体现在个体的心情舒畅、个人价值的最大体现上，也体现在整体的磨合、整体素质的提高和整体效益的发挥上；既体现在国家与社会对人力资源的开发和使用上，也体现在劳动者能创造出超过自身消费的价值，进而培养出更高比例的优秀杰出人才上。

理论依据

1.马克思主义关于人的基本观点

马克思主义运用唯物辩证法研究人，认为人是自然属性、社会属性与思维属性辩证的统一体。马克思认为人具有自然属性。恩格斯在《自然辩证法》中谈到:“我们连同我们的血肉和头脑都属于自然界，存在于自然界。我们对自然界的统治，是我们比其它一切动物强，能够认识和运用自然规律。”这里讲了两个基本事实:

第一，人是属于自然界的，说明人的自然化；

第二，人又能统治自然界，说明了自然界的人化。

他揭示了人的本质是客观的、可以认识的。人的自然性表现在人的生存需要如衣、食、住、行、性五大需求上。马克思认为人的社会性是人的本质属性，“人的本质并不是单个抽象物，在现实性上，它是一切社会关系的总和。”人的社会性还含有人的生存的社会性，人的需求的社会性和人的发展的社会性等内容。马克思主义还认为，人与动物最本质的区别在于人有思想、思维。人的思维发展即人的认识过程有三个阶段，即对个别事物表象认识的阶段，对事物之间的关系分析综合的知性阶段，通过辩证思维形成概念，并研究概念的本性的理性阶段。因此，马克思主义认为人的行为是受观念支配的。那么，人的思想、信念、人生观、世界观、价值观、道德观，对人力资源开发与管理的影响是十分重要的。

我们过去的人力资源开发重心主要放在人的自身物质资源方面，如知识、技能、适应力、创造力等方面，这无疑是对的，也是必要的。但从长远的观点来看，必须重视人的精神资源的开发，如人的理想、信念、人生观、世界观、价值观、道德观等。我们要把人作为一个整体来开发，不要顾及了物质资源，忽略了精神财富资源;也不能只求精神的，忽略了物质的。

2.生产力标准

是否有利于生产力发展成为我们衡量一切工作价值的标准之一。解放生产力、发展生产力是我国社会主义的本质属性。生产力是指一定社会的人们协调和改造自然的能力。构成生产力的要素有两个，即物的要素和人的要素。物的要素主要是生产工具、生产资料、生产技术和生产劳动对象。人的要素主要是指生产第一线的劳动者、科学技术工作者和经营管理者等。

两个要素在物质生产过程中是密切结合在一起、共同起作用的。在一般情况下，物的因素是生产力中的基础因素，物只有被人所掌握才能形成现实的生产力。