内容简介

人力资本的研究机构主要分几类，一类为国有研究机构（如社会科学研究中心），一类为合资研究机构（如伯特咨询），第三类为国际研究机构（如SHRM）；相比而言，国有研究机构更具学术性，合资研究机构更务实，而国际研究机构则更着眼未来。

本书1998年已是第12次印刷，在MBA教育及工商界有很高的知名度，尤其是在知识经济的今天，“以人为本”已成为商界和学界的普遍共识，因此，我部人力资源管理领域的名著对我国的经济建设有重要的参考价值。1

图书目录

第一章 导论

人力资源管理作为一般管理问题的出现

四个主要的人力资源管理政策领域

雇员影响

人力资源流动

奖励体系

工作体系

贯穿本书的人力资源管理观点

本书的组织结构

第二章 人力资源管理的概念性描述

用产生的后果来评估人力资源管理政策

衡量和评估的难题

关于利益相关者的观点

具体情况因素