研究方向

人力资源开发与管理，家族企业管理。

人物经历

主持课题

2008年在中国人民大学工商管理从事博士后研究。中国社会心理学会会员，北京市心理学会会员，湖北省人力资源管理学会副会长，湖北省第十一届青联委员，华中师范大学人力资源研究中心主任，企业管理硕士点学科带头人。

2009年6月，“组织变革情景下企业知识员工的工作压力与绩效研究” 获国家社科基金项目资助，主持人。

2009年7月，“西方工作压力研究的理论取向及中国情景下的适用性研究” 获中国博士后基金项目资助，主持人。

2008年12月，“青少年诚信伦理研究”获共青团中央规划项目资助，主持人。

2007年6月，“中国家族企业劳动关系研究”获劳动部科技项目资助，主持人。

2006年12月， “基于组织变革的工作压力与绩效研究”获教育部人文社科“十一五”规划项目资助，主持人。

2004年12月，“中国家族企业人力困境研究”获华中师范大学第一届“丹桂”计划资助，主持人。

2004年12月，“金融机构布局与组织架构合理性研究” 获得湖北省高校人文社科项目资助，主持人。

2004年9月，“基于能力和胜任力的国有控股企业薪酬模式研究”获得湖北省教育厅人文社科规划项目资助，主持人。

参与课题

1999年9月－2002年6月，“智能型与决策型脑力劳动者工作压力研究”获教育部优秀青年基金项目，为主要成员。

2000年9月－2003年6月, “脑力劳动者工作测量的理论与方法研究”获国家自然科学基金项目，为主要成员。

2001年5月，“湖北美岛服装有限公司管理干部技能测评与绩效考核体系的设立”课题，为主要成员。

2001年11月，“浙江省交通厅航运管理局岗位设置调查与绩效考核体系的设立” 课题，为主要成员。

2001年12月，“武汉中联制药有限责任公司现代人力资源管理体系的建立” 课题，为主要成员。