人力资源管理实验教程
汪金龙著书籍
《人力资源管理实验教程》内容简介:实验教学是学生将理论知识有效运用到社会实践的桥梁,是巩固、贯通、创新所学知识的重要手段。实验教学的理论基础来源于建构主义。建构主义学习理论是对传统学习理论的修正和拓展,并对现代教育教学理念的更新以及高等财经类专业教学模式的改革和创新产生积极的影响。建构主义理论强调在真实的情景中建构知识意义,即为学习者建构意义创造必要的学习环境和条件,让学习者步入真实的环境中去感受和体验,从而学会解决实际问题,提高学习者的动手能力和创新思维能力。
基本信息
- 定价
28.00
- 出版社
天津大学出版社
- 作者
汪金龙 刘福成
- 开本
16
- 页数
222页
图书信息
书 名: 人力资源管理实验教程
作 者:宋长生,韩淼
出版社: 中国经济出版社
出版时间: 2010-1-1
ISBN: 9787501789375
开本: 16开
定价: 22.00元
内容简介
本书内容包括人力资源规划、员工招聘、人员测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯规划、员工关系管理等职能活动的26个实验项目。各实验项目均包括实验程序或步骤,重点实验项目还包括操作范例,这些均来自各位编者的知识积累和经验总结。本书适用于人力资源管理专业及工商管理类专业本科学生,同时还可作为从业者自修和认证的辅助教材。
图书目录
实验一 工作分析与职位说明书
实验二 人力资源规划
实验三 员工招聘
实验四 人员素质测评操作系统演练
实验五 卡特尔16种人格因素(16PF)测验
实验六 MBTI测验
实验七 霍兰德职业倾向测验量表
实验八 人才综合素质测评