内容简介

我的导师沙因认为，从宏观层面看，人类的文化、艺术、宗教、哲学。特别是产业史、企业史从各个视角、各个维度影响企业文化的发展；从微观层面的企业实践看也是如此。正如获联合国企业社会责任和全球契约委员会。“最具诚信精神的公司”奖和“最具诚信精神的企业家”奖的中国企业——金誉（河南）包装有限公司（李中灵）、西子联合（王水福）、青岛港（常德传）等，他们不仅创造了令人瞩目的物质财富，而且还创造了各具特色的精神文化财富。从这个意义上说，是这些企业家撰写着中国的企业文化史。

作者简介

刘光明，浙江杭州人。1995年获中国人民大学博士学位.中国社会科学院第一届博士后。中国社会科学院工业经济研究所教授、研究员。现主要从事企业管理、企业信用、企业文化、企业形象、企业经营战略、品牌战略、市场营销等方面的研究。 2008年为青岛港、西子联合控股公司实施的企业社会责任报告获联合国企业社会责任委员会学术委员会优秀研究报告一等奖。曾到中南海为党和国家领导人讲过企业文化和企业管理的课程。在布拉格第10届国际企业文化、企业形象年会上获CI导入创新一等奖。中华人民共和国民政部紧急救援中心专家委员会首席专家。 出版的主要著作有：中国社会科。

目录

第一篇 国际企业文化思潮

第一章 企业文化的思想起源

第一节 沙因的企业文化思想

一、沙因及其简介

二、组织文化的定义

三、组织文化的五个维度

四、组织文化的生成过程

第二节 《人类发展报告》中的人文精神

一、联合国《人类发展报告》简介

二、《人类发展报告》反映的发展观和发展尺度

三、人类发展指数

第三节 阿马蒂亚·森的人文精神

一、阿马蒂亚·森的研究领域

二、经济学与伦理学的背离