内容简介

本书选择企业家精神、企业人力资源管理、企业财务管理、企业生产管理、企业管理效率、企业战略管理为基础，采取综合分析、比较分析、规范分析相结合的研究方法展开论述，并提出企业管理执行企业社会责任建设的政策建议。

本书可作为工商管理类的学生、从业者和研究人员的参考书使用。1

作者简介

彭劲松 1969年生。广东陆河人。工作单位：广东科学技术职业学院继续教育学院。副研究员、高级经济师。

主要从事人力资源管理、人才学、企业管理的研究。在《中国人才》、《科技管理研究》等刊物上发表学术论文20多篇。出版《人力资源绩效管理理论与实务》专著1本。先后主持2项广东省自然基金项目的研究。参与多项省级科研项目及省市人才规划编制的研究。

目录

第一章 导论

第一节 问题的提出

第二节 研究意义

一、现实意义

二、理论意义

第三节 相关概念的区分与界定

一、企业家精神

二、企业人力资源管理

三、企业财务管理

四、企业生产管理

五、企业管理效率

六、企业战略管理