中国村干部激励机制研究
《中国村干部激励机制研究》分为正文和附录两个部分。第1章为绪论，主要指出论文选题背景、意义和目的，国内外研究动态，以及研究思路和方法等。第2章为村干部角色定位，界定论文研究对象和探讨村干部角色定位及其历史演进问题。第3章为激励理论研究，建立村干部的共同代理激励理论，并从理论的角度分析了外部环境的变化必然使村干部由任务替代型共同代理人角色向任务互补型代理角色过渡。第4章和第5章为实证分析，分别分析了村干部激励因素的贡献度和具体机制设计。第6章为结论。《中国村干部激励机制研究》附录部分集合主体内容密切相关的后续研究成果，进一步细化了主体内容尚未回答或细化的相关问题，如村干部绩效测评体系设计、村干部职业发展、村干部交叉任职内在逻辑演变、村治绩效等。
基本信息
- 定价
28.00
- 出版社
经济科学出版社
- 作者
宁泽逵
- 开本
32
- 页数
264页
基本相信
作 者：宁泽逵 著
丛 书 名：中青年经济学家文库出 版 社：经济科学出版社
ISBN：9787514103434
出版时间：2011-03-01
版 次：1
页 数：264
装 帧：平装
开 本：32开
所属分类：图书 > 政治/军事 > 中国政治
内容简介
目前村干部在农村社区治理、农村集体经济发展管理以及促进农民增收致富中发挥着重要作用，同时也暴露出许多诸如贪污、受贿、挥霍等违法违纪问题。因此，针对村干部设计一套有效的激励机制成为农村管理实践的迫切需要。通过对村干部角色定位的历史演进分析，村干部角色从“原生角色”历经“异化角色”最终向“回归原生角色”转换。其中村干部“异化角色”中的“双重代理角色”是当前广泛接受的关于村干部角色的理想构建，但“双重代理角色”理论始终面临着因潜在的村干部角色失败而带来的村干部激励失败的危险。通过嫁接委托一代理激励理论的最新成果“共同代理”理论，从理论上分析了“双重代理角色”潜在激励失败的原因，可以为中国村干部激励机制设计建立一个较为完整的思路框架。随着社会经济的发展，中国农业已经初步进入免税时代。这种外部或宏观的政策环境的变化引起了村干部共同代理博弈规则的变化：村干部的共同代理人角色必然从任务替代向任务互补转换，从而使构建关于村干部任务互补型共同代理激励机制成为可能。
作者简介
宁泽逵，1979年12月生于湖南邵东，西安财经学院教师。主要从事农业经济理论与政策问题的调查研究，2003年以来在《中国农村观察》《中国软科学》《中国农业经济评论》《中国农村研究》《林业经济》等学术期刊公开发表论文20余篇，参与各类纵向科研项目10余项，并先后主持西安财经学院基地项目（07JD01）、陕西省社科联项目（08C003）、国家社科基金西部项目（10XJY033）。
目录
第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 选题目的和意义
1.2.1 选题目的