机构简介

其中：局长1名，副局长4名，纪检组长1名，股级职数为4名。内设机构4个：办公室、劳动关系和社会保障股、工资福利股、劳动监察和信访仲裁股。下设机构9个：劳动就业中心、企业养老保险管理服务中心、机关事业养老保险管理服务中心、医疗保险管理服务中心、失业保险管理中心、工伤保险管理服务中心、农村社会保险管理服务中心、劳动保障监察大队、劳动保障事务代理所。

机构职能

1、依据我县国民经济和社会发展状况，拟定全县劳动和社会保障工作规划，制定劳动和社会保障制度改革总体方案，并组织实施和监督检查。

2、贯彻执行劳动和社会保障政策、法规，依法行使劳动和社会保障监督检查职权。

3、统筹管理全县劳动就业工作。合理开发利用城乡劳动力资源，规划、指导和管理全县劳动力市场；建立健全就业服务体系，组织实施再就业工程；规范职业介绍服务机构的管理办法；指导全县剩余劳动力的有序转移，对外来劳动力进行管理。

4、综合管理全县职工的职业技能培训、鉴定工作，建立和推行劳动预备制度；负责全县社会劳动力培训，管理全县职业培训机构，负责全县职业技能考核、发证工作。

5、实施全县区域内的劳动合同用工制度，完善和调整劳动关系，并负责劳动争议处理，劳动仲裁，接待劳动者的来信来访。

6、组织落实国家对企业职工工资的宏观政策和措施；执行职工福利并监督实施政策。

7、综合管理全县机关、事业、农村和企业职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作。

8、对社会保险政策、法规落实情况和社会保险基金收缴、支付、管理、运营实施行政监督；制定社会保险经办机构的管理规则和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

9、承办县政府交办的其它事项。

内设机构

办公室

管理全局日常政务，制定机关工作制度、工作计划并负责监督检查；负责组织会议、审核公文、处理文电、秘书事务、接待联络、安全保卫工作；拟定全县劳动力转移政策，协调指导劳动就业和劳动力市场开发工作，对全县社会劳动力进行综合管理；督办并做好计划生育和综治工作；协调全局股室和下属单位之间的工作；审核发放下岗职工《再就业优惠证》；对乡镇劳动保障事务所进行指导、管理、考核；参与劳动模范评定工作。

劳动关系和社会保障股

负责办理全县劳动合同的订立、变更、终止、解除及审核备案工作；按政策处理企业下岗职工的劳动关系；负责政策性安置、全县职工调配和符合劳动部门相关政策人员的“农转非”审核工作。综合管理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险工作，拟定县域社会保险发展规划并组织实施监督检查；负责社会保险基金的监督管理；审核办理企事业单位职工退休；负责城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇；负责办理城镇企业职工伤病残等级鉴定和劳动能力鉴定；负责企业离退休职工政策性养老金调整工作。

工资福利股

负责国家对企业职工的工资及其它劳动报酬宏观政策的落实。组织实施企业职工工资指导线和劳动力市场指导价位制度；负责监督实施企业职工最低工资标准和工资支付制度；负责政策性工龄接续和在职职工工资调整工作；保障职工的福利待遇和劳动报酬权益。