薪酬地图概述

薪酬地图以国家公布的各地区或城市的最低工资标准、在职人员人均工资为基准，参考众达朴信行业地区薪酬调研数据和毕业生起薪、行业薪酬增长等监控数据，应用统计学方法整理完成，每一年度发布一次。读者可以便捷地使用、比较和分析当前中国各地区/城市的薪酬水平，为企业吸引和激励核心关键人才和优化人力成本起到了参考和指导作用。

薪酬地图表示方法

编制薪酬地图的表示方法一般有下列4种：

1、范围法：用颜色、线条、图形等勾绘某一地区薪酬水平范围；

2、点法：图上绘出的每一个区域/城市都有固定点值，将薪酬水平的相关数值按点值折算为点数，用柱状图表示；

3、等值线法：把图上拥有相同薪酬范围的地点连接成线，以表明制图区内各地薪酬水平的差异；

4、动线法：用有指向的箭头来表示区域或城市薪酬涨幅情况，以及薪酬系数变化情况。

以上4种表示方法可以单独应用,也可以几种配合应用。

薪酬地图示意图

薪酬地图的作用

1、了解各地区或城市的薪酬状况和差异；

2、了解某一城市周边地区薪酬状况和差异；

3、掌握地区或城市薪酬系数，为制定薪酬策略和标准提供参考；

4、了解各地区或城市薪酬涨幅情况。