工作履历

1984年开始在新华书店工作；

1996年在忻州地区新华书店工作；

1997年4月任忻州地区新华书店经理；

2000年5月任山西省新华书店副总经理；（随后又任山西省专项出版物管理中心负责人；）

2004年任山西省新闻出版纸张公司总经理、党总支书记；

2009年11月，任山西新华书店集团有限公司党委书记、董事长

个人荣誉

山西省“十佳”出版工作者，山西出版传媒集团2008年度“十大年度人物”，“山西省五一劳动奖章”，

工作点滴

田文生在工作中指出：“我们如果能正确对待“人”的问题，那么阻挡我们企业发展的绊脚石就能迎刃而解。但是，在实践中应用人力股的中国公司依然是少数。为什么？根本原因就是大家还没有从思想深度上认识到人力股的价值。那么人力股的价值体现在哪里？首先是对目标的明确。我们有了“3110”和“5210”目标后，思想上就要高度统一。形成一股合力就能解决思想认识不清的问题。其次，是对员工的尊重。我们一直在提倡以人为本，原则上我们既要体现对与员工的管理，也要表现领导对员工的尊重，如此下去必将激发员工对领导的忠诚。第三，是一种长效管理。发展意识不强，是因为我们不能进行长效管理。管理一旦脱节，发展就会停滞不前。第四，是一种榜样激励。榜样的力量是无穷的。充分发扬率先垂范的风格，只有这样才能充分激励员工。在企业中就会有正气，这样的企业也就前途无量。”