内容简介

员工培训与开发是人力资源管理专业的一门核心课程。《员工培训与开发》简要阐述并回答了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制定培训计划、成人学习有何特点、怎样设计课件和组织教学、怎样实施与管理培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划、企业培训如何外包等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象，包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包。

《员工培训与开发》既方便教师教学，提高教学效果，也方便学生自学，适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师的自学读物，也可以作为mba、emba和经管类研究生员工培训与开发课程的教材或辅助教材。1

编辑推荐

《21世纪人力资源管理丛书:员工培训与开发》编辑推荐：培训游戏是企业培训的一个重要元素，它对于破冰、活跃现场气氛、认识培训的一些基本原理和规律具有重要作用。《21世纪人力资源管理丛书:员工培训与开发》在每章末均提供与本章内容相关的培训游戏，教师可根据场地、器材和时间加以选择。对不熟悉的培训游戏，认真阅读游戏规则、课前精心准备以及必要的试做是很有必要的。《21世纪人力资源管理丛书:员工培训与开发》语言通畅、条理清晰、例证真切、内容丰富、资料翔实，可操作性和实务性较强。《21世纪人力资源管理丛书:员工培训与开发》既方便教师教学，提高教学效果，也方便学生自学，适合作为经管类专业课的本科教材、通选课教材或者企业培训师的自学读物，也可以作为MBA、EMBA和经管类研究生员工培训与开发课程的教材或辅助教材。

作者简介

陈国海教授，1966年出年于福建省永定县，现任广东外语外贸大学管理学院人力资源管理系主任，教授，香港大学博士，硕士研究生导师，广东金融学院客座教授。多年来从事人力资源管理、企业教练技术和幽默心理与教育的研究，是国内为数不多的企业教练技术和幽默实证研究的先行者之一。国际企业教练协会和世界幽默研究协会会员。公开出版《企业教练技术》、《幽默领导》等专著8部，《组织行为学》、《管理心理学》、《人力资源管理概论》等教材8部，发表国际论文10篇，国内论文70余篇。曾主持广东省高校人文社会科学青年项目1项，广东省自然科学基金项目1项。曾在华南理工大学、深圳大学、紫金矿业、中国电信、白云机场、华坚鞋业国际集团公司等大学和企事业单位做过讲座和管理资询。2

图书目录

《员工培训与开发》

第一章 员工培训概述 1

第一节 员工培训的概念与特征 2

第二节 员工培训的作用 7

第三节 员工培训的历史演变 11

第四节 员工培训的发展趋势 14

第五节 培训师职业 16

本章小结 23

思考练习题 24

培训游戏：活跃现场气氛 25

学以致用：是否考证 25