简介

书名：一封辞职信：成就组织和个人发展的第六项修炼

作者：王义昌 分类：管理学 出版社：企业管理出版社

内容简介

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书评

这本书和《谁动了我的奶酪》、《把信送给加西亚》作一个比较，可以发现，《谁动了我的奶酪》一书的主题是变革，《把信送给加西亚》一书的主题是主动，而《一封辞职信》的主题是“热爱”——这本书书名上看讲的是辞职故事，实质上倡导的是员工要好好干工作，要“恩爱领导，亲爱同事，珍爱员工，忠爱组织，热爱事业”。动画片式的管理学新作管理的最高境界　　把“爱”带入组织

让“爱”与管理交融

给每一个求职者

同事之亲，可能吗？

我们这一代就象一只被绳子牵住的蚂蚱

一命二运三风水，四积德五读书

祖国，请别为我哭泣！

目录

写在前面的话

误会往往在人不了解、不理智，未能多体谅对方，反省自己，感情又极为冲动的情况下发生。误会一旦开始，就会一直只想到对方的千错万错，由此，又会使误会越陷越深，最终弄到不可收拾的地步。人对动物狗所发生的误会，尚且有如此可怕的后果，人与人之间的误会，后果更是难以想象。

景——第六项修炼之一

振臂一呼，应者云集，那些有相同个人愿景的人组成一个集体，在集体中再进一步实现共同愿景的构建，这就是集成式。许多协会和团体共同愿景的建立属于这种类型。招聘新员工时，不仅看素质和能力，同时强调个人发展及个人愿景与组织愿景的匹配性，也可以看作是通过集成式路径建立组织共同愿景的方式。

纲——第六项修炼之二