公司简介

“野风”取自白居易名句“野火烧不尽，春风吹又生”，寓意野风人淳朴而坚韧的创业精神。

1980年， 俞国生在东阳市创办“石潭服装厂”，开始“第一次创业”，后发展成为中国沿海最大的服装生产加工基地之一，1988年，“野风”商号正式注册使用。

2008年，野风制订了“第三次创业”规划蓝图，开始走向新的征程。野风集团正逐步调整产业结构，促进提高产品科技含量和技术附加值，同时以多样化的形式，寻求与社会各界合作共进的最佳结合，优化配置企业资源以创造更丰厚的财富，实现企业最大的社会价值。

28年成长过程中，野风集团秉承“坚韧不拔，百折不挠”的创业精神，始终坚持“诚信为本，信誉至上”的野风宗旨和“创新为本、敬业至上”的野风精神，始终恪守“以人为本、文化至上”的野风价值观和“品质为本、品牌至上”的野风品牌观，以前瞻性的眼光和行动，奋发向上，永不言顶，向更高更远的目标开拓前行。

企业文化

徽记设计释意：

野风集团司徽形成于上世纪80年代末，其设计灵感来自唐代诗人白居易诗句“野火烧不尽，春风吹又生”。野风集团有限公司的徽记，由“野风”拼音yefeng的首字母“y”和“f”构成，形似燃烧的火焰，象征企业兴旺发达腾飞。同时以半包围圆形组成，既体现了“野风”的特征要素，又包涵了团结奋进、包容开放、一体化的企业文化特点。徽记色彩采用绿色，既象征草的坚忍不拔和顽强生命力，又展示了野风走绿色低碳发展道路的理念以及企业发展生机勃勃的未来憧憬。

在2010年野风创始30周年之际，集团启用了新的野风司徽。新的司徽在形式上与原司徽一致，以“金色野风，舞出缤纷历程”的内涵而采用金色为主色调，寓意野风经历30年的成长期，正进入企业的黄金发展期，将迎来新的发展阶段，实现更远大的理想和抱负。

文化历史

0浅谈企业文化与队伍建设0

从现代企业发展的形势看，塑造适合企业行业特点和产业发展方向，能够围绕共同利益和目标来引导企业运作和行为的企业文化、抓好企业的队伍建设是使企业达到持续、快速、健康的发展、提高行业影响力并在市场竞争中占有优势的重要途径。

一、优秀的企业文化对企业的发展至关重要。

企业文化主要由三大核心系统构成，一是企业自身的成长力是否强大，主要体现在企业的凝聚力、人心所向和企业的团队精神；二是企业的激励机制是否能真正起到作用；三是企业对外部的影响力的评价，如企业的信誉度、荣誉度、市场认可度和公众亲和力等等。

企业文化可分为四个层面，即物质文化、行为文化、制度文化、精神文化。对于企业来讲，第四层精神文化是核心层，是最关键的，是企业的灵魂，企业要获得持久发展的动力，就必须要有引导这种动力的企业价值观，所以企业队伍建设工作的实际必须与企业文化结合起来，同时附以有效的 激励机制和创业平台，使企业在发展过程中获得持久的强大人才推动力。

二、优秀的企业文化对抓好人力资源的管理起着关键作用。

1、人是企业中最活跃的因素，企业文化必须树立以人为本的原则，这是关键。要从企业管理制度、落实措施等方面不断完善管理手段，在必要时更要勇于创新，敢于改革，突破固有框架和陈规旧条，打造一个使员工才华能得到最大限度的发挥平台，其核心是“以人为本”的管理理念。

2、有利于吸引人才、集聚人才的企业文化。优秀而鲜明的企业文化，首先能把企业形象和理念清晰的表达出来，使志同道合的创业人员产生共鸣，在共同的企业理想文化的号召力下，吸引一些优秀人才加入野风团队，打造一批具有竞争力和发展潜力的优秀人才队伍。