内容介绍

打造不找借口找方法的一流员工。

卓越员工自我修炼必备的理念和行动准则。

问题解决高手培训集中营，高效执行员工的行动指南。

在工作中，不要再让问题和困难成为绊脚石，善找方法者一定能将问题变为机会，让问题变为成功的加速器。凡事找方法解决者，一定是成功者；凡事找借口推脱者，一定是失败者。

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《只为工作找方法不为问题找借口》：卓越员工自我修炼必备的理念和行动准则；问题解决高手培训集中营，高效执行员工的行动指南。 费尽心思找借口，不如千方百计找方法。

媒体推荐

沃尔玛能取得今天的成就，执行力起了不可估量的作用。如果你希望成为一名优秀的CEO，或者希望将你企业的挑战性目标变为现实，就必须依靠执行力。 ——罗伯森•沃顿制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。 ——杨元庆三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 ——孙正义任何一个失败的人是最容易找借口的，人类总是为失阿里巴巴集团主席败找借口，不为成功找方向。 ——马云不找借口我方法，胜任才是硬道理。 ——潘石屹制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。 ——杰伊•瑞芬博瑞

目录

第一章 借口——企业执行力的头号杀手 借口的实质是推卸责任 借口的潜台词是不思解决问题 恐惧是刑具，借口是枷锁 借口是拖延的温床，拖累企业拖垮自己 人生不相信抱怨，职场不接受借口 找方法不找借口，执行无死角 第二章 只为工作找方法，不为问题找借口 人人找方法，成为执行力最强的企业 找方法是双赢，找借口是双输 用方法狙击问题，将执行瞄准结果 借口是工作的路障，方法是执行的利器 只要方法适当，“蚂蚁”也能变“大象” 用方法加速执行，让智慧扫除借口 第三章 结果证明能力，借口必须走开 企业存于结果，亡于借口 不重苦劳重功劳，不重过程重结果 结果第一，借口第二 让借口闭嘴，用结果说话难题留给自己，结果献给公司 对结果负责，不为过失找理由 第四章 没有做不好的工作，只有不懂得找方法的人 改变不了世界，就改变自己 精神不滑坡，方法就比问题多 积极思维，已经成功一半 先别说工作多难，先问自己是否竭尽全力 不是没办法，是没找到新办法 没有问题就是最大的问题 成为企业的“关键员工”，而不是“问题员工” 第五章 执行没有借口，找对方法做对事高效复命，执行不打折扣 面对任务，服从第一 立即行动，主动执行 一分钟也不要拖延 责任越大，成绩越大 执行到底，任务必达 第六章 工作6S法则，缔造高标准执行 Strict(严谨)：1％的失误，100％、的失败 Sliaht(细节)：“小事情”也是“大工作” Serious(认真)：认真应成为一种习惯 Standards(标准)：标准只是最低要求 Stick(坚持)：在平凡中积累卓越 Save(节约)：节约一分钱．就是增加一分利 第七章 靠蛮力称职，不如靠智慧优秀 巧干胜过蛮干，执行要讲方法 思路决定出路，思考带来进步 不认死理，不走死路给工作加点想象力 找不到方法，就改变问题 做问题的“旁观者” 第八章 瞎忙不如不忙，有序才能高效 盲目+忙碌=碌碌无为找准路，再开始跑 不招揽互相冲突的工作 冷静！不要着急！ 发现问题关键，培养重点思维 分解难题，拆大为小 第九章 向自己要创意，向市场要结果 模仿没有出路，创造才能新生 计划跟随变化，思维打破常规 没有笨死的牛，只有愚死的汉 没有需求，创造需求 面前两条路，我走第三条 长尾理论：蝇头未必小利 第十章 阻力变助力，一切靠智力 不孤军深入，要协同作战人脉就是生产力 变压力为动力，变危机为良机 劣势也是优势，短处也是长处 只有淡季思想，没有淡季市场 第十一章不找借口找方法，全面成就卓越 一流员工找方法，末流员工找借口 LCD理论，在升值中升职 智慧做主，将工作执行到位 人生无极限，事业有乾坤 职场“点金术”，秘诀是勤奋 找方法讲技巧，不是投机取巧打造个人品牌，贴上卓越标签

作者简介

问道，企业管理顾问，资深出版人，代表作有《许三多精神》《学会感恩，担当责任》《亮剑精神》《对工作负责就是对自己负责》《狼性法则》等，许多图书长期高踞全国图书排行榜，受到广大读者的认同。

序言

哪一种员工最容易做出业绩，哪一种员工最容易受到公司的认可，哪一种员工最容易脱颖而出……职场中会经常探究这样的问题，但回答几乎无一例外：不找借口只找方法的员工。 面对相同的工作，有的人认为无从下手，有的人却可以做得很好，其中的关键差别就在于对待工作的态度。一个人在执行任务的过程中，找借口或者找方法，两种不同的选择注定了今后不同的职业境遇。 事实上，员工有责任要求自己在工作中积极地寻找方法，从而更出色地完成任务。任何企业都喜欢找方法不找借口、有智慧有能力的员工，他们是最受企业欢迎的人，他们用智慧和执行能力为企业扫除棘手难题、创造海量财富。 细心观察身边的人，我们发现，优秀者总能在工作中发现“金点子”，在同样的岗位上做到比别人更优秀，在他们身上表现出来的闪光点就是：不找借口找方法。 通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇曾说过：“在工作中，每一个人都应该发挥自己最大的潜能，努力工作，而不是耗费时间去寻找借口。因为公司安排你在某个岗位上，是为了让你解决问题，而不是听你那些关于困难的长篇累牍的分析。” 聪明人都会为自己算一笔账，寻找借口的唯一好处就是把自己的过失掩盖，把自己应该承担的责任转嫁给他人，在掩盖与转嫁的同时，成功也注定离自己远去。成功与失败之间、幸运与不幸之间，往往只有一步之遥。而这一步往往就是选择借口和方法带来的差距。 罗斯福说过：“克服困难的办法就是找办法，而且，只要去找，就一定有办法。”主动寻求方法解决问题的人总会战胜困难与挫折，成为最后的赢家。 不找借口找方法，成为工作中的方法专家，并非是一件不可能的事。如果我们在工作中用巧劲而非蛮力、有序忙碌、创新思路，最终一定会战胜执行中的种种困难，从而快速高效地完成任务，不断登上职业生涯的新高峰。 本书从探讨借口产生的原因入手，深入剖析了找借口的心理和可能带来的严重后果，并针对如何在困难中找方法提供了详细的解决方案。书中从专业能力、工作智慧、执行的有效方法、将问题变成机会的创新思维等方面提出执行方案，分析深入浅出，案例新颖幽默，建议切实可行。阅读本书能让你顺利找到针对性的意见和建议，从而找到高效解决问题的方法。 借口是执行的路障，方法则是工作的利器。没有什么比阅读一本关怀心灵、激励行动、创新思维、智慧工作的书更美妙的事情了，希望每位读者都能体会到这种成功的喜悦和激动。