内容简介

本书从诊断、营造和创新企业文化等方面深入剖析企业文化，并为读者提供一种比较系统又可靠实用的模型工具：企业文化的“五环”修炼体系和“四维”修炼方法。

利用该工具，分析企业文化修炼的基础、支撑和标杆；剖析企业文化的结构、模式，进行诊断、评估，提出企业文化建设项目；总结企业文化修炼的作用和效果，强调企业的人文关怀、经济功能以及社会责任；解析企业文化修炼过程中的竞争力、变革力和创造力，从系统的观点探讨提升企业核心竞争力。

全书旨在为企业文化建设者提供可资借鉴的思想、观念、方法和操作措施，也为企业文化理论和咨询工作者提供更多的参考资料。本书对企业文化修炼进行全景透视，注重实务，可操作性强，可谓企业文化提供参考方案。1

作者简介

林坚，1964年9月20日出生于江西宜丰。哲学博士中国人民大学学报副编审，中国人民大学哲学系硕士生导师，中国企业管理培训中心、中国企业联合会培训中心客座教授。著有《从书海到网路一科技传播的演进》，合著有《企业文化要义》、《传媒造势——中国信息传播业气象万千》、《在真与善之间——科技时代的伦理问题和首先抉择》、《知识经济时代——中国怎么办》等；主编“企业文化精品丛书”；发表论文多篇，分别被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《读者》、人大复印报刊资料传载。

图书目录

第一章 为什么修炼（Why）

第一节　企业文化：内驱力

第二节企业核心竞争力：超强力

第三节　修炼的必要：“炼金”和“修道”

第二章 谁修炼（Who）

第一节　企业家：“设计师”、“牧师”

第二节　企业英雄：“火车头”、“魔术师”

第三节　企业员工：人人有责，人人有功

第三章 修炼什么（What)

第一节　核心：企业价值观

第二节　灵魂：企业精神

第三节　律尺：企业伦理