案例

马茹从一所名牌大学毕业后，进入一家大型民营企业的企划部工作。初进职场的马茹工作很有激情，经常主动加班，为了工作，她简直达到了废寝忘食的地步，一心想做出成绩。在马茹的努力下，公司成功地策划了两个活动，给公司带来了一定的社会效益，树立了良好的企业形象。因为业绩出色，公司给马茹发了两万元的奖金，并且提前转正，同事们都对她刮目相看。马茹很是自豪和得意。取得一定成绩后，马茹见自己转正了，工作态度开始发生改变，工作不再像以前那么卖力。一些本职工作，马茹喜欢推给试用期的新人来做。结果，他们对马茹的印象很不好。与马茹同时进入这家公司的还有个叫陈卓的女孩。她一直没干出什么大成绩，但却从来都很敬业，试用期过后，工作依然很积极。她和同事的关系也非常好。试用期的员工在工作上遇到麻烦的时候，陈卓还常常主动给予帮助。

一年后，企划部主管被调到刚成立的分公司当经理，马茹以为凭借自己出色的工作能力，部门主管这个空缺“理所当然”地由自己来填补，但是，万万没有想到的是：老总居然把陈卓提拔为企划部主管。老总在公司员工例会上宣布这个任命后，马茹非常不服气，一怒之下写了辞职报告，直接递给老总，她觉得自己是千里马，而老总不是伯乐，她得另觅好去处。

业内点评

植物开花结果取决于‘积温’，也就是‘积累的温度总和’，是作物生长发育阶段内逐日平均气温的总和。不同的植物需要不同的‘积温’，积温达到了这种植物的要求，它就会开花、结果。同样的道理，职场中人要‘开花结果’，也是需要‘积温’。虽然马茹在试用期内工作非常有冲劲，取得了让大家眼前一亮的好成绩，也让自己‘火’了一把，但是没有持之以恒，很快就在工作上、在人际关系上‘降温’了，使得以前‘火热’的她‘凉’了下来。陈卓虽然当初没有她工作成绩好，但是她工作一直非常踏实，待人也非常谦和，也很热心，于是，每天给自己加温一点点，天长日久，当温度积攒到一定程度，她自然就在职场上‘开花结果’了。