图书信息

出版社: 中国物资出版社; 第1版 (2011年9月1日)

平装1

ISBN: 9787504739469

条形码: 9787504739469

ASIN: B005OUJPVQ

内容简介

此书一本可以让人有兴趣看下去的书，不一定有很推荐上所说的强大功效，但是可以提供一些思考问题的方法及思路，同时学习到一些简单的心理学及哲学的知识，语言非常的通俗易懂不见枯燥是这本书相对于同类型的书很大的优势。

很难得的一本书，不讲空话，都是实在的道理。 书里说的一些，虽然有些零星的感悟，却从没有这样分析总结过。

作者的心理学基础比较好，有善于抓住社会热点进行评析，基本上你很难拒绝他的看法。

编辑推荐

《卓越从敬业开始》：敬业给你最容易成功的气场，敬业就是不保留、能心甘，敬业就是不被动、能自发，敬业就是不应付、能到位，敬业就是不推诿、能负责，敬业就是不墨守、能创新，敬业就是不止步、能进取，敬业就是卓越。

目录

第一章 敬业给你最容易成功的气场 第一节 敬业就是爱上自己所做的事 第二节 敬业让自己保持最佳状态 第三节 敬业让自己被需要、获重视 第四节 敬业让自己被发现、获晋升 第五节 敬业精神的成功吸引力 职场读心术:你的成功气场有多大? 第二章 敬业就是不保留、能心甘 第一节 工作是天生的使命 第二节 用对上帝一样的虔诚对待责任 第三节 像老板一样对待公司 第四节 像对爱人一样对待工作 第五节 像伯乐一样对待自己 职场读心术:你的敬业度有多高? 第三章 敬业就是不被动、能自发 第一节 做自己的主管 第二节 管理好自己的时间 第三节 不用监督，自觉工作 第四节 不用催促，主动工作 第五节 善于“补位”和“找位” 第六节 自发最需要宽容 职场读心术：你的宽容度有多大？ 第四章 敬业就是不应付、能到位 第一节 对自己的岗位职能负责到底 第二节 做好每一个细节 第三节 把握任务的关键 第四节 没有差不多 第五节 确保工作“零缺陷” 第六节 到位最需要自省 职场读心术：测测你的工作责任心 第五章 敬业就是不推诿、能负责 第一节 大事、难事不推托 第二节 干多干少不计较 第三节 领导面前不争功 第四节 机会面前不退让 第五节 问题留给自己，结果送给领导 第六节 负责最需要担当 职场读心术：借口背后的潜藏心理 第六章 敬业就是不墨守、能创新 第一节 创新让结果更完美 …… 第七章 敬业就是不止步、能进取 第八章 敬业就是卓越

作者简介

袁一峰 中国顶尖人才战略专家 中小企业联合会高级咨询师 企业商学院建设专家 赢家管理模式创始人 企业职业团队训练模式研究专家 国际培训师协会认证体验式培训师 TTT职业资格认证培训师 多家企业常年管理咨询顾问 作为一名专业的培训师，袁老师从企业的最基层做起，历任国企、民企管理职务，具有多年企业商学院建设与管理工作经验，并长期担任管理顾问公司高级管理顾问、培训师。 袁老师融理论与实践于一身，曾为多家企业诊断辅导，他所率领的团队赢得极佳的口碑赞誉。袁老师一直倡导并躬身实践“教育培训不仅仅提供知识、资讯和技能，更重要的是帮助学员寻找行为改善的路径”，以“高度关注培训现场，说平常话，拣身边事，生动幽默，同时又发人深省”的培训风格，充分调动学员“自动自发”的学习意识，从而有效改善学员“工作绩效”的理念。 袁老师长期致力于企业商学院建设、职业团队训练与执行力训练模式的研究，常年深入企业进行实地考察和调研，积累了大量丰富的案例和实践经验，培训场次近1000场。 主要研究领域： 企业商学院体系建设 企业职业化团队体系建设 企业团队建设与管理 企业员工职业化素质提升 体验式教学模式 核心课程： 《赢家管理特训营》 《五星级卓越团队训练营》 《重塑企业职业化团队素质》 《重铸企业执行力》 《内部培训体系建设》

序言

不敬业，不卓越 敬业是把责任感、使命感融汇到自己的工作中，爱惜、敬重自己的工作，并从工作中努力找到人生的真正意义。同时，敬业精神是团队精神中最重要的基础部分，一个人不懂得敬业，影响的可能是一个团队，甚至是一个公司。这样的人又如何能够卓越呢？简直连平凡都谈不上。一个忠于职守、尽职尽责、认真负责的人即使天分不高，也比那些偷奸耍滑的人更容易得到“上帝”的青睐，从而成就卓越。 敬业精神是海尔集团非常重要的企业文化，张瑞敏不止一次强调：“把每一件简单的事情做好就不简单，把每一件平凡的事情做好就不平凡。” 但事实上，在工作中，我们却经常听到这样的声音： “公司是老板的，是好是坏跟我有什么关系呢？” “工作就是为了养家糊口，何必那么拼命呢！” “反正我不喜欢这份工作，老板也没辞退我，能混一天算一 天呗。” 可以想象，能够发出这样声音的都是一些不懂敬业为何物的员工，他们不理解敬业是人类的天职，是自己成长和走向卓越的踏脚石。 据调查数据显示：在美国，真正敬业的员工占25％，敬业水平一般的员工占50％，而剩下25％的员工是不敬业的。在美国优秀企业中，非常敬业的员工占到60％左右，符合正态分布。 而在中国，缺乏敬业精神已成为一个不容小觑的大问题，真正敬业的员工只有5％，敬业水平一般的员工占20％，而剩下75％的员工则都是不敬业的。在中国，一个优秀的企业中，非常敬业的员工占到10％左右，不符合正态分布。 说得严重一点，敬业就是积极向上的人生态度。一个不敬业的人，就没有积极的人生态度，也就不会有美丽的人生。最基本的敬业原则其实很简单——能够兢兢业业做好自己的本职工作。重要的岗位或工作固然需要敬业，普普通通的工作同样需要敬业。在平凡的岗位上作出不平凡的工作，就是卓越！ 据一项研究结果表明，一家企业或单位，员工的资历越高，敬业精神越薄弱。平均来看，第一年参加工作的员工最敬业，但随着时间的推移、资历的增加，敬业度也会逐渐下滑。 毫无疑问，不敬业的员工会给所在公司带来不可估算的损失。既然我们知道了不敬业于公于私都没有利好，我们应该怎样做才能做到敬业，才能做到被同事拥护、被领导赏识，从而成就卓越呢？ 本书无疑能够给你最好的解答。本书的出发点就在于让长期停滞不前的职场人士，迅速找到桎梏自己职场步伐的原因；牢牢把握鞭策自己敬业而需掌握的心理；轻松学会被细化的、实践性极强的敬业“守则”，最终达到成就卓越的目的。 本书所呈现的案例仿佛是活生生地展现在面前的、时常发生在我们身边的、真实的案例，会让读者如临其境，感同身受，让读者在混沌中明朗，在陈旧中突围，在深思中醒悟。同时，相信本书灵动活跃、通俗易懂的文字也会给读者带来耳目一新、身心舒畅的感受。 爱一行才能干一行，专一行才能精一行。懂得敬业的人生是充实、美丽而快乐的，也唯有如此，才能真正脚踏实地、一步步走向卓越，成为一名卓有成效的员工！ 作者 2011年6月

参考资料