职责任务

依法负责对广州市劳动人事争议案件进行受理、审理和裁决。

主要职责：

1、承担广州市劳动人事争议仲裁委员会日常工作

2、参与拟订广州市劳动人事争议调解仲裁配套政策、法规、规章，以及总体规划、相关管理制度、规则、规范，并具体实施

3、依法依规办理劳动人事争议仲裁案件

4、提请聘任、解聘市劳动人事争议仲裁委员会专职和兼职仲裁员

5、负责劳动人事争议仲裁有关法律法规的宣传、咨询工作

6、负责指导区（县级市）劳动人事争议调解仲裁工作

机构设置

广州市劳动人事争议仲裁院根据职责任务，从实体化建设需要出发，设立了8个内设机构，分别是：办公室、组织人事部、立案调解送达庭、仲裁一庭、仲裁二庭、仲裁三庭、人事仲裁庭、仲裁监督庭。

主要工作情况

广州市劳动人事争议仲裁工作，积极适应形势任务变化，坚持以实体化建设为统揽，突出抓制度创新，优先人才队伍建设，注重基础保障条件改善，努力提升调解仲裁服务能力，为维护争议双方合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定发挥了积极作用。2008年以来，处理各类争议案件26.35万件，其中案外调解12.88万件；仲裁立案13.47万件，涉及劳动者15.33万人。仲裁立案中，通过调解结案40571件，占立案总数30.12%；仲裁结案80874件，占立案总数60.04%；其他方式结案13263件，占立案总数9.84%。坚持把仲裁实体化转型建设放在优先位置，采取劳动人事管理部门主导，积极争取党委、政府和有关职能部门支持，按时完成了市本级和12个区仲裁院建设任务，实现了争议处理体制、仲裁机构、办案程序、办案场所四统一。坚持仲裁制度创新，实行立审分离，合理排期，动态跟踪督办，有力提升了仲裁办案的整体效能。

机构领导

院长：丁波平（试用期一年1）

参考资料