由来

现行的岗位技能工资制，一般是93年根据国家要求在废除 等级工资制后，以 劳动技能、 劳动责任、 劳动强度和 劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评（岗位测评是以劳动者在不同劳动岗位的劳动为评价内容，综合运用 劳动管理、劳动生理、劳动卫生、 环境监测、数理统计和计算机技术方面的知识和技术，通过劳动者的劳动状况诸因素的定量测定和评定，把劳动者在生产岗位上所付出的智力、体力及劳动环境的影响抽象化、定量化，来反映劳动者的劳动负荷量和不同岗位之间的劳动差别）的基础之上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配，调动企业职工努力学业务、提高业务能力的积极性。由于其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素，因而较为全面地反映了按岗位、按技能、按劳分配的原则，对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高，在一定时期起到了积极的推动作用。然而，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和国有企业改革的不断深入，岗位技能工资制在实际运行中己产生和暴露出不少的问题，缺陷越来越明显，在一定程度上弱化了企业的内部分配机制，到了需要调整和改革的时候了。

基本定义

简介

从性质上讲，岗位技能工资制是一种把劳动者的收入与企业 经济效益挂钩的企业内部 分配制度，是我国国有企业工资制度改革中推行的一种工资形式，主要是为了改变原有的，以行政机制决定企业雇员收入的计划经济模式，建立一种与市场经济接轨的，与 现代企业制度配套的企业雇员劳动报酬分配制度。因此，其目的是双重的： 建立国有企业与国家之间合理的收入分配关系。 合理调整企业雇员之间的工资关系，培育有效的内部竞争和劳动 激励机制，从收入分配的角度促进企业经济效益的不断增长。

特点

岗位技能工资制 具体特点岗位技能工资制的特点主要有：

1、体现了 按劳取酬的原则，使劳酬挂钩。

2、是对传统的 等级工资制的一种制度性改革。

3、把企业的工资水平和经济效益挂钩，有利于发挥工资的效益职能。

4、岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动 绩效评价区分开，即分为 基本工资和辅助工资。

主要内容

岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以 劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本 工资制度。它是企业内部 分配制度的主体和基础。

从本质上说，它也是结构工资中更为规范化的一种具体形式。与其他结构工资形式所不同的是，岗位技能工资制是建立在基础之上，并且充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点。这样做更有利于贯彻按劳分配的原则，能够调动职工努力提高技术业务水平的积极性。

1、岗位劳动评价体系

岗位劳动评价是将各类岗位、职务对职工的要求和影响归纳为 劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四个基本要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素， 科学评价不同岗位的规范劳动差别，并以此作为确定工资标准的主要依据。四大要素进行分解、细化以后就成为便于具体 测评的若干子要素，即岗位劳动 评价指标。

1） 劳动技能要素评价。劳动技能要素评价主要反映不同岗位、职务对职工素质的要求， 评价指标包括受教育程度、实践经验和实际工作能力等。根据不同岗位的需要，还可以再将指标细分，例如，受教育程度分解为高等、中等、初等和文盲等不同层次，时间经验也可按照工作年限分为不同档次。

2）劳动责任要素评价。劳动责任评价主要反映不同岗位、职务对雇员劳动责任的要求， 评价指标包括 在产品的质量、数量、 成本和消耗，以及设备、财产、安全卫生、 经营管理等方面的劳动责任程度。