• 1.摘要
  • 2.基本信息
  • 3.发展历程
  • 4.企业业务
  • 5.企业文化
  • 6.企业管理
  • 7.主要荣誉
  • 8.企业事件
  • 9.参考资料

扬子石化

中国石油化工企业

扬子石油化工有限公司(Sinopec Yangzi Petrochemical Company Limited),原扬子石油化工股份有限公司,坐落于江苏省南京市,是中国石油化工股份有限公司(“中国石化”)的全资子公司,成立于2006年,是一家以从事石油炼制及乙烯、芳烃等烃类及衍生物生产加工为主的企业。董事长为12

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截至2023年8月11日,公司拥有1250万吨/年炼油、80万吨/年乙烯、140万吨/年芳烃等58套大型石油化工装置,可生产合成树脂、合成纤维原料等5大类50多种产品,是国内纯苯、对二甲苯、邻二甲苯等等化学产物的生产商2

基本信息

  • 中文名

    扬子石化

  • 公司名称

    中国石化扬子石油化工有限公司 

  • 所属公司

    中国石油化工股份有限公司 

  • 公司性质

    国有

  • 外文名

    Yangzi Petrochemical 

发展历程

扬子石化地理位置图

中国石化扬子石油化工有限公司(原扬子石油化工股份有限公司)坐落于江苏省南京市,系中国石油化工股份有限公司(“中国石化”)的全资子公司,司目前拥有以800万吨/年原油加工、65万吨/年乙烯、140万吨/年芳烃装置为核心的43套大型石油化工生产装置,年产聚烯烃塑料、聚酯原料、橡胶原料、基本有机化工原料、成品油等5大类44种商品700多万吨,可广泛应用于轻工、纺织、电子、食品、汽车、航空以及现代化农业等各个领域,公司年销售收入400多亿元。2006年3月,中国石化向扬子石油化工股份有限公司(“扬子石化”或“扬子股份公司”)除自身以外的所有股东发出了全面收购要约。要约收购完成后,除中国石化以外的其他股东持有的股份约占总股本的0.49%,低于10%。“扬子石化”因股权分布不符合股票上市条件,于2006年4月21日终止了在深交所的上市地位。2006年4月至6月,中国石化又进行了两期余股收购,此后中国石化对“扬子石化”的持股比例由99.51%上升到99.81%。

要约收购结束后,中国石化采取了吸收合并的方式,以达到最终整合目的。2006年12月22日,中国石化在南京高新技术产业开发区设立了注册资本500万元的全资子公司——中国石化扬子石油化工有限公司,经严格履行法律程序,该公司对扬子股份公司进行了吸收合并,2007年7月26日,该公司完成了工商变更登记,注册资本从500万元增加到233059.6654万元,扬子股份公司的全部资产、负债、业务和人员均转移到本公司,自2007年10月1日起正式以中国石化扬子石油化工有限公司名义运营.

企业业务

公司主营业务为石油炼制和烃类衍生物的生产与销售。

企业文化

永续进步的扬子石化企业文化

作为拥有162亿元资产的国家控股的特大型石油化工企业,扬子石化企业文化经历了一个从自发到自觉、从零散到系统的发展过程。多年来,伴随着公司成长,扬子石化积极探索、着力培育、不断完善自身独特的企业文化,始终坚持把企业文化的核心内涵渗透到公司生产经营、改革发展和管理实践的各项工作中,从而发挥了潜移默化、润物无声的作用,使公司实现了从精神到物质的巨大飞跃。诚如原全国政协副主席、中国企业联合会会长陈锦华2003年来扬子石化视察工作时所说:“我在建设初期无论怎样浪漫的想象,也没有想象出扬子石化今天这样的发展规模”。

一、不可须臾离开的企业文化扬子石化成立于1983年9月。从它诞生的那天起,就肩负着振兴中国石化工业,增强综合国力,造福人民和社会的民族重托和神圣使命。扬子乙烯工程是国家“六五”、“七五”重点建设项目,整个工程由10套大型石油化工生产装置组成,绝大部分技术从国外成套引进,1984年6月开工建设。来自全国各地的5万名建设大军,其文化背景千差万别,统一思想,凝聚力量,早日建成和实现投产一次成功是当时公司最重要的任务。在一系列错综复杂的情况面前,领导层清醒地认识到,要建设这样一项举世瞩目的伟大工程,必须给广大的建设者以强大的精神动力。

在公司成立后的第一次党委会上,公司党委就明确提出了“团结、拼搏、突破”的扬子精神,以凝聚来自五湖四海的第一代扬子人。在扬子精神的鼓舞下,扬子人艰苦创业,一步一个脚印,“在团结中拼搏,在拼搏中前进,在前进中突破”,高速度、高质量地完成了建设任务,1990年3月整个工程建成投产。从此,“团结、拼搏、突破”在扬子人心中扎下了根,成为扬子石化优秀的文化基因,成为鼓舞扬子人不断前进的力量源泉。

扬子石化随后又经过了装置达标、技术改造和发展壮大阶段,它创立于改革开放的初期,成长和发展在市场经济的浪潮中。在扬子石化成立10周年和20周年之际,先后开展了对扬子精神再认识的讨论。员工普遍认为,6个字的扬子精神看似平凡,似乎显得有些老套,但它已经融入扬子人的血液之中,是公司峥嵘岁月的见证,是宝贵的精神资产。有的员工甚至激动地说:“什么都能丢,扬子精神不能丢!”

发展是扬子石化不竭的动力,创新是扬子石化生命的灵魂。随着我国改革开放和市场经济的不断深入,企业经营环境和机制体制发生了重大变化。扬子石化于1998年4月成功改制上市后,公司领导层就提出“改制”不只是企业产权制度的改革,而且也是人的思想观念和企业理念的变革,必须有先进的企业文化支撑。特别是迈入21世纪,如何面对新的发展机遇,绘就新的蓝图?公司领导层郑重地提出:继承母体企业在创业中形成的优良文化基因,以文化创新促进公司科技创新、体制创新和管理创新,使扬子石化从优秀走向卓越,永葆基业长青。

为此,公司组织力量,围绕“爱我中华,振兴石化”要求,系统地总结20年来尤其是上市以来经营管理的成功实践,从中梳理和提炼指导扬子石化过去和今后发展的成功之道。经过几年的努力,通过高层研讨、员工互动、专家辅助和案例传播等卓有成效的推进工作,扬子石化形成了如下比较系统的企业文化理念和规范:

公司使命: 发展大型先进高效的石化工业,满足客户和社会不断增长的需求

公司愿景: 成为世界一流的石化产品供应商

核心价值: 重视社会责任,注重员工价值,提升股东价值

管理原则: 安全、健康与环保,准备在先,持续优化,纪律严格

经营理念: 诚信、规范、竞争、开放